全面宣传劳动合同法 发展和谐劳动关系

　　《劳动合同法》在保护劳动者就业权益、分类规范不同劳动用工形式、明确用人单位法律责任、保护用人单位的合法权益、健全劳动关系协调机制等五个方面都有新的突破。

　　一、政府可以借助多种途径全面推进，产生良好的社会效果

　　1.政府加强新闻舆论导向，塑造一批榜样，形成良好的社会氛围，建立“劳企和谐关系”。

　　从本质上看，企业为员工提供了发挥能力的平台，也提供了可靠的保障；员工为企业创造了价值，也是企业的最大财富。今后，政府应该加强这方面典型的新闻报道，塑造一批“劳企和谐关系”的先进典型，通过这些榜样的作用，在全社会形成正面的、强大的舆论导向，产生积极的推动作用。

　　2.各级劳动保障部门抓住《劳动合同法》颁布实施的有利时机，进一步完善劳动关系法律体系。

　　重点加强维护员工与企业双方的合法权利，加大企业工资收入分配调节力度，积极推行集体协商集体合同制度，加强劳动保障监察和劳动争议处理工作，建立健全协调劳动关系三方机制，全面推进劳动关系协调工作，不断开创劳动保障事业发展的新局面。

　　3.政府要加强领导，建立社会化的协同机制。

　　县级以上人民政府要会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　4、劳动行政部门要依法进行监督检查。

　　县级以上地方人民政府直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　二、企业要准确把握《劳动合同法》的精神实质，抓紧做好宣传培训、合同清理、组织实施等各项工作，创造良好的条件。

　　1.各个企业要加强组织领导，制定工作方案，建立目标责任制，并与有关方面协调配合，切实做好《劳动合同法》的贯彻实施工作。

　　2.要充分发挥工会的作用，建立和谐的劳动关系。

　　　《劳动合同法》以保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系为立法宗旨，对劳动者享有的劳动权利作出了具体化、明晰化的规定。各级工会要深刻领会《劳动合同法》立法宗旨，积极运用法律手段，为职工说话办事，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　要把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，并与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来，制定计划，采取多种形式，发挥工会报刊、文化宫、俱乐部、网站等宣传阵地的作用，加大宣传力度，

　　要把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工合法权益的过程。