不能肯定逃离是否最适合的归宿

　　高琨

　　经济观察报：我们发现，有越来越多的IT职业经理人纷纷离职、跳槽投入其他行业，您怎么看这种现象？

　　封殿胜：这种跳槽现象其实比较普遍，应该说是正常，在其他行业跳入IT行业的情况也会有。但IT行业正在逐步向各个行业领域渗透，计算机行业、消费电子行业的发展速度都超乎想象，已经影响到每一个人，每一个家庭。人们历来对IT产业关注会更多一点。

　　经济观察报：从人力资源的角度看，您认为这些职业经理人的离职原因大概有哪些？

　　封殿胜：每个职业经理人离职背后都会有这样那样的原因。比如，这些职业经理人所任职的公司给他的预期目标没有达到；职业经理人的承诺没有如期实现；在公司氛围内，职业经理人的人际关系没有达到很好的发挥，特别是与重要股东、关键利益者之间的相处问题。

　　经济观察报：职业经理人和企业家的区别在哪里？

　　封殿胜：除投资外，企业家大多为国企或者民营家族企业，如果不是发生大的动荡，放弃原来所经营的行业跨行业发展对于企业家来说是不可想象的，如果选择跨行业，也许就被称做重生了。但对于职业经理人来说，行业限制就很微弱，界限也不会很明显，他们只要掌握到管理才能、执行能力、经营策略，就可以信马由缰。比如郭士纳之前是在美国麦肯锡咨询公司做资讯服务行业的，后跳到IBM，成为IBM著名的“铁血宰相”。

　　经济观察报：大量职业经理人离开IT是否与产业发展相关联？

　　封殿胜：我们不能就职业经理人的出走现象来断定或怀疑一个产业的发展。

　　总体来说，IT业还远未到瓶颈期。只是有个别产业进入艰难薄利的状况，比如硬件PC市场，经销商和厂商净利润还不到1%；比如IT服务软件市场，已经到了一个变革的时代，因而服务软件厂商相继改变商业模式；但IT服务外包业目前发展势头是很好的，还有很大发展空间。总的来说，IT产业正处在微利时代的转型期。

　　经济观察报：目前国内IT产业所呈现的发展阶段，对现有职业经理人是否构成一种挑战？

　　封殿胜：在这种转型期阶段，正是推陈出新的时候，新的商业模式、新的技术研发，现有的职业经理人有些已经不适应这种转型，或者已经对下一轮IT产业变革不再感兴趣，也许就选择离开了。

　　当然这也会给新的职业经理人新的挑战和走上舞台的契机。事实上，IT行业正在迅速的变化，正是后浪推前浪的大好时期，新的经理人代表着新的管理模式出现，这或许是一件好事。

　　经济观察报：相关人士称，职业经理人逃离IT现象与产业融合有关，比如一些传统行业纷纷引入IT技术，你是怎么看？

　　封殿胜：准确地说，传统行业引入IT不叫产业融合，产业融合是指围绕一个产业产生出新的产业链条。比如，汽车行业加入GPS产品技术，扩大了汽车产业链条。

　　但不可否认，传统产业通过IT技术的应用，使信息化带动工业化，实现电子商务，产生出新的商业模式，从而创造更高的价值。

　　只有理解信息化的人才能把信息化进行到底，传统行业之所以重金邀请这些IT职业经理人也许有这样的原因吧。

　　经济观察报：从传统行业以及风投行业角度来看，吸收这样的经理人对行业来说有哪些助推作用？

　　封殿胜：不能单从个别人来看，一个行业提供人才引用模式，最终还是要看职业经理人在内部管理、效率提升、管理规范等方面能否给企业带来新的发展契机。而且现在这个阶段还不能肯定逃离IT是不是他们最适合的归宿，也许会出现水土不服，也许不久选择会改变。

　　来源：经济观察报网