马士基公司劳资积怨引发员工砸厂

　　本报讯 “保安打人了！”昨日凌晨12点20分左右一声惨叫，正在食堂吃夜宵的几十工人随即看到一个满脸是血的人跑进来。追打来的三个保安看到愤怒起身的工人，转身离开。入驻东莞麻涌近一年半的马士基集装箱有限公司，昨日凌晨遭遇到驻莞后的第一次大规模的员工不满事件，工人随后将长期的不满发泄在数栋厂房上，几层楼的玻璃门窗及灯具被砸毁，一辆小车被掀翻砸坏。

　　“三保安用对讲机砸我”

　　昨日下午三点，记者在麻涌人民医院五楼的病房见到伤者赵宏伟，额头缠着一圈白纱布，右手食指僵直着。“刚照了片子，医生说鼻梁骨折了。”赵宏伟的声音微弱，向记者回忆起昨天凌晨发生在马士基公司食堂的那一幕。

　　“昨晚12点左右，我去食堂吃饭时，看到有一个窗口前排队很长，于是翻过栏杆去另一个窗口问，饭卡里没有钱了能不能再吃饭。就在那时，站在栏杆旁的一个保安喊我。等我过去后，他告诫我翻栏杆是违反公司规章的，我也知道公司确实有这样的规定，于是向他说明了情况，并向他道歉。”

　　赵宏伟说，几分钟后吃过夜宵，在食堂门口已有三个保安等着他。“其中一个保安很和善地对我说，按规定要罚款，我想罚款就罚款吧，可是他说要罚两百。我说罚得太多了，他又接连不断地报出400、600、800，直到说出1000.于是我说，我这个月的工资你都拿走算了。这时，食堂大概有五六十人在吃夜宵，保安随后将我拉到食堂门外，并且用对讲机砸我的头部。我挣扎逃出，冲进大门朝内喊了一声‘保安打人了’，那几个保安进来还想打，但看到工人都站起来，就走上三楼的保安寝室去了。”

　　目击者工人小谭说：“我们在吃饭的几个人看到他满脸是血，后面还跟着几个保安，都非常愤怒，有的人开始拿饭盘砸过去，那几个保安就到楼上寝室去了。于是我们随即报警。”

　　几十工人用石块砸厂房

　　“这边的保安经常打人，今年已经发生了六七次工人被打的事了，看到今天的事，我们实在忍无可忍。”工人王某说。

　　凌晨一点左右，几十个工人开始用石块砸食堂附近的一栋厂房跟公司的办公楼。警方在凌晨一点多赶到厂区，但依然无法阻止工人的打砸行为。一工人称，在打砸的过程中，刚刚还被堵在房间里的保安趁工人不备，全部出逃。意识到保安逃走的工人们进一步把怒气发泄在厂房上，连同一辆停在办公室门口的小车都被砸毁、掀翻。

　　麻涌镇外经办蔡伟根主任是第一个赶到现场的政府人员。“我将近凌晨三点到，这边已经差不多人声鼎沸了，几十个工人在投石子砸玻璃，更多的工人站在宿舍楼门口边看边起哄。我问他们有什么要求想提，结果遭到一阵起哄，有的还用石子朝我这边砸。”蔡伟根说，之后该公司一位姓金的负责人出来，也遭到相似的待遇。“最先有一个人说要提要求，但马上被别人的一阵哄闹声给压下去。我们只好躲避。”

　　凌晨五点左右，工人又向保安宿舍拥去，有一位不愿透露姓名的工人说，当时情形混乱，不知是谁点燃了保安的被褥衣物，寝室里陡然充满了黑烟。随后住隔壁的工人赶忙用楼道上的消火栓灭火。

　　一工人说：“经常是工人被保安打后被开除，而保安不受什么处罚。我们向公司反映保安的情况好长时间了，但一直没见到什么积极的回应，而且现在公司减少了我们的工资奖金，连加班费都不给。这次之所以有那么多工人起来闹事，也是积攒的不满集体爆发吧。”

　　厂方拟成立工会拓宽沟通

　　马士基公司一位姓黄的副总经理说，工人对一些厂方的措施存在误解。“为了让工人在春节的时候多休息几天，我们在去年就采取了一种‘调休’的方式，就是春节假期里让工人多休息5天，但这多出来的5天，让工人在春节前的周末补起来。我们这个措施去年实行得比较好，今年也跟员工事先沟通过。”不过这个措施依然得不到工人的认同，在随后的采访中，大多数工人表示，既然是周末加班，就理所应当地有加班费。“我们宁可春节后不多放假，但假日里加班，本来就应该有加班费嘛，否则这样的调休我们不需要。”一位姓张的工人说。随后记者在询问马士基公司这位姓黄的副总，调休的方式到底有多少工人认同，她只是回答，让全部人都同意那是不可能的。

　　据马士基公司的负责人介绍，目前该公司还没有工会，但目前有一个20人的联合委员会，员工代表占据13席。该委员会主要负责公司与员工之间的沟通。不过有不少工人反映，在马士基公司征询工人是否愿意“调休”时，他们向员工代表表达不同意，但最后还是难以阻止公司一纸“调休”通知的下发，此举也引发工人的强烈不满。

　　马士基公司的一位负责人透露，作为世界500强企业的下属单位，目前该公司正在酝酿成立工会，拓宽跟员工的沟通。而对于保安公司的管理，之后也会加强。

　　记者从麻涌公安分局了解到，目前警方已经对此立案，并正在审问相关的肇事人员。

　　律师说法

　　大公司理应设工会

　　赋诚律师事务所操律师认为，究其事件原因，根本在于厂方跟工人之间没有进行良好充分的沟通，像马士基公司这样的世界500强下属企业理应设立工会，以此平衡劳资双方的关系，而工人的权利表达也应该走健康的道路。

　　操律师说，目前中国的《工会法》基本上能够明确企业设立工会的义务，但在相关的惩戒上还没有跟进，处罚的力度过小，比较明显的就是一些在西方国家规规矩矩的大企业，比如沃尔玛等，刚进入中国的时候就不设立工会，因为对他们来说，那些处罚的损失比成立工会带来的潜在损失要小得多，因此从根本上目前中国的立法有点不足。

　　“大公司基于长远的利益还是有设立工会的必要，比如此次事件启示，一旦劳资双方沟通失灵，容易引起双方的对立、甚至激化，这个对企业的生产活动有巨大影响。同时工人在进行权利表达的时候，也应当选择正确的方式。”操律师说。

　　本版统筹：本报记者 寇金明

　　本版采写：本报记者 陆立科

　　本版摄影：本报记者 方光明