环球帽制品公司强制员工改签合同违规

　　昨日上午10时，劳动部门十几名工作人员赶到环球帽制品有限公司进行调查。

　　该公司副经理杨培钦曾称，已签订劳务合同的员工都属于自愿；经工作人员调查，该公司一共有305人签了劳务合同，但其中仅有8名员工称是自愿签订；另外207名员工都表示是在公司软硬逼迫下签订。

　　萝岗区劳动保障部门认为该公司在给员工进行用工合同转换过程中，并没有尊重绝大多数工人的意愿，要求该公司给已经被迫签订劳务合同的员工恢复以前的劳动合同。

　　昨日下午1时，环球帽制品有限公司向劳动部门和员工出具初步处理意见，由该公司恢复被迫签订新劳务合同的207名员工的原劳动合同。

　　昨日下午3时，得到公司允可解除新劳务合同，恢复旧劳动合同的200多名员工仍聚集在公司门口不愿离去，大家为自己通过合法途径争回合法权益兴奋不已。前日接受本报采访的阿英说，“我们还要通过法律为自己争取更多的正当权益”。

　　昨日下午，记者从萝岗区劳动保障部门获悉，对于该公司员工所反映的加班费、社保等其他问题，劳动保障部门也将进一步跟进调查处理。

　　部门说法

　　年底堵住劳务派遣漏洞

　　本报讯 《劳动合同法》实施在即，企业规避新法的手法层出不穷，劳动者如何防范呢？“一切恶意规避行为都是无效的！”昨日，广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建呼吁，劳动者一旦发现自身权益受到损害，应立即向劳动部门反映，切忌采取过激行为。

　　改变合同需双方平等协商

　　据了解，目前不少企业以为新法实施前有机可乘，想尽办法钻空子，常见的两种方式有：强制要求员工主动辞职，如番禺胜捷消防企业；改变用工主体，改为劳务派遣，如环球帽制品。

　　谢迎建表示，改变劳动合同需双方平等协商，要反映双方的真实意愿。即使员工在特定情况下非自愿签名，只要他们在60天内向劳动部门提出，劳动部门都可根据调查情况依法处理。另外，如果企业突然大规模先将员工辞退，再改为劳务派遣，这也不符合新法规定的“经济性裁员”条件，也行不通。

　　劳务派遣“临时性”将更改

　　据了解，环球帽制品把部分员工转为劳务工，主要因为目前国家法律法规对于劳务派遣究竟适用什么岗位没有明确规定，《劳动合同法》把劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性的岗位，也过于笼统。

　　记者昨日获悉，目前国家劳动保障部正在加紧制定解释性文件，预计下月出台，届时关于劳务派遣的所有漏洞都将堵死。“《劳动合同法》肯定不会忽略对被派遣的劳动者的权益保护。”有关人士表示。据透露，劳务派遣的“临时性”将规定为“不超过一年”。这意味着，企业的一个长期性岗位的工作不可能通过劳务派遣，分别由多名劳务工承担。

　　新闻追踪

　　“十年工龄一夜清零!”本报昨日报道了开发区环球帽制品有限公司要员工转签新劳务合同事件,昨日,市劳动局、萝岗区劳动局等相关部门赶到该公司,责令该公司将已被迫重新签订新劳务合同的207名员工恢复原来的劳动合同。

　　针对近日类似事件,昨日广州市劳动保障局召开新闻发布会称,任何恶意规避新劳动合同法的行为一律无效。据了解,为避免再有企业仿效有关做法规避《劳动合同法》,广州市劳动保障部门将出台措施加以规范和查处。

　　采写：本报记者 陈捷 李拉 周松柏 通讯员 罗萱