租赁新规出台 小职介出局

　　新劳动合同法中规定：完全租赁需要劳务派遣公司对劳动者的工伤、生育、社保以及劳动纠纷负全责

　　[门槛提高] 注册资本不得少于50万元

　　劳务派遣是一种新兴行业，即派遣企业招聘工人而不使用工人，被派遣企业不招聘工人而使用工人的一种招聘和用人相分离的用工模式。

　　据了解，新劳动合同法首次对劳务派遣有了进一步明确的规定，相当于出台了一部完整的行业规范。比如要求劳务派遣单位注册资本不得少于50万元；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等，这些规定都大大提高了行业门槛。

　　劳务转包一直是这一行业的顽疾所在，新

　　面临淘汰 小职介所准备提前出局

　　虽然门面上是职业介绍所，但夏严主要提供的是劳务派遣服务。夏严表示，这个行业现在挺流行的，越来越多企业青睐这种用人方式，虽然市场竞争挺激烈，大的职业介绍所都打起品牌战，主占市场，但小中介成本低，有的租个房子挂个招牌就能干。另外，小中介还可以灵活地赚一些转包过来的活，所以还是吸引了不少人加入这一行。

　　不过今后恐怕不好干了，夏严表示，业内都比较关注新劳动合同法的实施，甚至他还专门找到一个熟识的律师，让律师帮着分析一下到底会产生多大影响，得到的答案并不乐观。对于他们小中介来说，夏严悲观地认为，恐怕很难再存活，而且整个行业面临的也是一个洗牌局面。“就支付工资这一条就能压死人！像我们这种小中介哪有这样的实力啊？干两个月就得把本赔光。”夏严对此叫苦连天，他自己手里固定的客户并不多，很容易就出现断档，如果新法实施，手里握着的劳务资源简直就成了烫手山芋了。作为一家小中介，夏严也经常做劳务转包这样的事，这也是他消化成本的一个办法。这回劳务转包不让做了，他肯定是越来越难维持了。

　　一位业内人士也表示，新劳动合同法对劳务派遣市场有着一定影响，特别是对那些资质不全、容易发生纠纷的小单位、小中介来说，今后不能再以费用便宜、可以从事转包业务等来吸引客户了，预计将有很多小中介都会主动提前出局，否则也肯定会被淘汰出局。

　　[不甘退出] 有小中介准备见招拆招

　　面临新的劳动合同法，夏严这样的小中介负责人属于悲观主义者，认为自己可能会挺不过去。但小中介中也有一些“乐天派”，并不甘心退出市场，积极想出应对办法成为当务之急。

　　“要我们承担最低工资、社保这些费用，肯定没有几家公司能做得来，不过也不是完全没有办法了。”另一位小中介的负责人陈军告诉记者，现在劳务派遣公司有“劳务派遣”和“完全租赁”形式，完全租赁则需要派遣公司对劳动者的工伤、生育、社保以及劳动纠纷负全责。新劳动合同法实施后，选择劳务派遣的小中介肯定越来越多，对于风险较高的完全租赁则将很少会采用。

　　此外，对于支付最低工资问题，也有派遣公司表示将与劳动者签订3年以上的劳动合同，这样试用期将延长至6个月。试用期过后，再千方百计地炒掉员工，同样可以起到规避新法的作用。

　　“其实新劳动合同法反倒给我们带来了机遇，就看能不能抓住了，信心很重要。”陈军对此倒是信心满满的。

　　[减轻负担] 企业更青睐劳务派遣

　　虽然整个劳务派遣行业面临大洗牌，但同时也面临着无限的商机。有媒体报道，上海、北京一些城市里正规的劳务派遣公司近段时间业务量增加四成以上，很多企业都主动上门寻求资源。“这种用工方式其实挺好的，省了企业的成本，聘人方式更灵活。”一家企业的负责人张先生表示，劳务派遣的方式今后肯定会受到更多企业接受，相应的市场也会越来越大。

　　张先生称，不少企业都需要一些做临时性工作的人。如果这样的人被企业聘用，平时就有些浪费，多花了成本，所以通过劳务派遣机构由他们负责招聘录用、工资支付、档案管理等，企业也省了这些相应的事务管理上的负担，双方都能得到满足。

　　除了节省用工成本外，企业青睐劳务派遣还有不少秘不示人的原因。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者，很多劳务派遣公司为了抢夺业务，会主动为用工企业提供避税渠道。这位人士解释：如果企业支付的企业所得税的金额要比在劳务派遣公司入账交的多，那么企业就可以与派遣公司达成“默契”，将“劳务支出”成本作为相关“成本支出”直接在营业收入中抵消，达到避税的目的。

　　[寻找“自由”] 高学历者也喜欢被派遣

　　记者采访时发现，应聘者也对这种方式的变化非常关注，一些高学历人才也瞄上了这种方式。

　　李振利原来在一家公司做主管，收入稳定，可是他去年却辞了职，通过劳务派遣找寻适合自己的职业。“位置虽然不低了，但是觉得岗位并不适合自己，放不开手脚，能力不能体现，过得很无聊。”李振利说，他喜欢灵活更加自由的工作方式，可以全面寻找、发展自己的能力，不想被束缚。劳动派遣就可以让自己去选一些更适合发展的岗位，由于企业感觉没有过大负担，会尽量满足你的条件发挥你的能力。他有一个朋友，就是通过这种方式找到了适合自己的地方，企业最后也正式聘用了他，他也比原来干得舒心，工资也更高了。

　　不过，面对现状，企业和求职者也都希望这个市场能更加成熟，重新洗牌也是势在必行的。一些求职者表示，以前也被小中介公司骗过，甚至最后拿不到工资，希望这个市场也走品牌路线，让信誉赢得市场。

　　记者 刘巍 朱丹丹