刘伟勋

　　10月下旬，沃尔玛全球采购中心关闭了设在新加坡、菲律宾、等国的采购办公室，裁员250人左右。沃尔玛称此举是其全球机构整合工作的一部分。中国作为被整合调整的重点区域，共有约110名员工被裁，占沃尔玛全球裁员总数近一半。

　　沃尔玛否认此举与中国新颁布的《劳动合同法》有关系。

　　沃尔玛中国区公关总监董玉国告诉本报，这次裁员只是其公司采购系统优化重组的一部分，符合相关法律法规，并非针对中国即将实施的新 《劳动合同法》。

　　只是由于此次裁员发生在新法实施前夕的敏感时期，因此被外界有意无意地解读为跨国公司应对新法的非常之举。

　　沃尔玛全球采购中心成立于2002年2月，总部位于深圳，全球共有员工1600余人，其中中国员工约1000人。董玉国称，该中心此次重组的目的是提高效率，因为随着管理的强化和先进技术的采用，公司采购体系的一些工作环节出现了重复劳动，部分国家的采购部门也有必要优化重组。

　　但被裁员工无法接受沃尔玛的解释。沃尔玛在裁员操作中的一些“强硬”做法，引发了部分被裁员工的强烈反应。一位被裁的上海分部员工告诉本报，公司在裁员问题上理由不充分，标准模糊不清，没有事先征求员工的意见，也没有安排内部转岗。

　　不同于华为与沃尔玛的裁员并回避谈论新法，上海西门子移动通信有限公司(以下简称上海西门子)已向员工承诺，将在新的合资公司——诺基亚西门子通信公司组建完成后，与现有员工签订无固定期限的劳动合同。 该公司人士告诉本报，按照新法与其现有员工签订无固定期限劳动合同的工作有望在今年年底完成。

　　西门子(中国)有限公司公关部门负责人也对本报表示，西门子在人事政策上将遵守本国法律法规，对于在公司工作满十年的员工，公司会与其签订无固定期限劳动合同。

　　但是，上海西门子主动与员工签订无固定期限劳动合同的做法实属稀有特例，在整个西门子(中国)有限公司及其控股的多家合资公司中只此一家。而且，有消息称，上海西门子的上级合资公司——诺基亚西门子通信公司也将在今年年底在中国裁员350人。但上述上海西门子人士告诉本报，合资公司的裁员当属企业调整过程中的正常人员变动，不属于与新《劳动合同法》相关的裁员。

　　来源：经济观察网