工资与养老金等谈判未果 英国皇家邮政大罢工

　　安士莲

　　继续在焦急中等待延迟的邮件，还是干脆从此转而选择其他投递公司？——英国皇家信使们近来的“坏脾气”让英国人吃够了苦头。

　　继10月4日、8日之后，10月15日起，英国通讯业工会(CWU)多达13万名工人将分地区、分职业、分时间、分批发起第三轮24小时滚动式罢工计划，直至与英国皇家邮政达成协议。

　　这次英国20年以来规模最大的罢工事件，不仅令普通民众与公司深受其苦，也危及着英国这家已有490多岁的老国有企业——皇家邮政的未来。

　　15日起的新一轮罢工计划，是因为工会与皇家

　　而皇家邮政随后表示，“经过漫长的谈判，我们对工会继续罢工的表态感到非常失望”。

　　在10月4日最初的48小时罢工中，工会工人早早就在邮递中心外面围起了警戒线。路边红色的盖帽式邮筒多数已被贴上封条。成千上万的音乐会门票、机票、护照申请堆积在邮件分类中心及库房，直至一周多之后才得以传递。

　　10月10日，工会呼吁政府介入，认为政府是时候以一种积极的方式干预解决争议。但政府拒绝插手。

　　10月11日，40多名工党议员签署一项提议，希望政府更明确的表态，确保“公平、公正地”解决争议，而保守党则批评政府对这一 “破坏性”争议的表现缺乏紧迫感。

　　英国首相戈登·布朗随后表态说，“没有正当理由让争议继续下去。我认为工人应该尽快以 ‘现有条件’结束罢工，我敦促工人回到工作岗位。”布朗3个多月前刚刚接替前任布莱尔成为英国现任首相。

　　新首相在这个节骨眼上的这席话，让主持罢工谈判的布伦达·巴布尔(BrendanBarber)觉得头痛。“这对找到一个可接受的解决方法可没有什么帮助，”巴布尔说，“首相在谈判进行到如此微妙的阶段，以这种方式介入让我感到失望”。巴布尔是工会议会秘书长。

　　因为工会成员并不接受首相所谓的“现有条件”：以削减养老金福利为代价，两年内加薪6.9%。工会副秘书长戴弗·沃德(DaveWard)说，“这是奴隶制”。

　　年薪高过百万英镑的皇家邮政总裁亚当·克罗泽 (AdamCrozier)则认为所有谈判都是关于一个问题：灵活性。“我们只是希望，工人能工作满我们支付薪水的那段工作时间”。

　　“我们只是要求工人工作满37小时20分钟，如果他们不得不加班，那么他们当然会得到加班费。工会说他们不能接受，坦白说，他们这么说真是站不住脚。”这位身价不菲的皇家邮政高管说。

　　克罗泽这番话犹如火上浇油。此言一出，沃德即刻回应，皇家邮政目前拥有的是一支精炼、勤奋、灵活的工人团队。

　　“为了在工作时间内完成工作，邮政工人搬运的邮件数量超负荷，中间无休，甚至用自己的车投递邮件。这都保证了皇家邮政的灵活性。”沃德说，“亚当·克罗泽未曾参与近期的谈判，他不懂这次交易的具体问题。如果按他设想的灵活性，皇家邮政失去的将是邮政工人的善心。”

　　克罗泽则声称，皇家邮政员工的薪水比同行竞争的私有投递业工人高25%，但效率却低40%，“工人们只是想坚持让自己生活更加轻松的‘西班牙模式’，如果邮差提前完成当日的邮递服务，即可提前下班回家，而如果继续工作，则算作加班，可以要求加班费。”克罗泽说，“这些过时的制度早在上个世纪70年代早被其他公司抛弃了”。

　　沃德反唇相讥，“数周的谈判仍未让皇家邮政认识到必须对劳动力进行投资”。

　　工会秘书长贝利·哈耶斯(BillyHayes)则认为没必要纠结于口水战，“皇家邮政应该停止兜圈子，开始致力于达成协议”。

　　其实皇家邮政管理层自今年3月以来就与工会持续磋商，试图寻求化解之道。自4月工会拒绝皇家邮政2.5%的加薪提议及现代化改革以来，工会已经发起了4次国家级罢工及其他形式的行动。

　　自去年1月1日英国全面开放邮政业服务以来，每年收发200亿件投递品的皇家邮政结束了350年的国内邮政业垄断，开始面临开源节流的巨大挑战。面对四处而来的市场竞争，皇家邮政管理层认为勒紧裤腰带是必要的。

　　皇家邮政正在计划实施现代化改革，降低运营成本。措施包括将退休年龄由60岁提高到65岁等等。

　　工会担心这一举措将削减至少4万个就业职位，“皇家信使们”的坏脾气由此而来。

　　皇家邮政发言人说，“进一步的罢工行动不会改变我们面临严峻竞争这一事实，我们需要顶着压力推进现代化战略的核心任务，保证我们能成功竞争”，他们认为，提高工资、保护养老金福利及客户服务的唯一途径就是现代化。

　　工会发言人则认为，工人罢工的损失不过是少拿一天的工资，但对皇家邮政的影响则是深远的。

　　双方的对峙还在继续。克罗泽坚持，应该以一种让皇家邮政 “能够生存、繁荣，而不是只顾面子”的方式解决争议。

　　目前，数百家企业客户已经抛弃了皇家邮政，转而选择其他投递方式。TNT、DHL等竞争对手很快便接手了皇家邮政的大批客户。

　　来源：经济观察报网