微软中国CEO陈永正闪电离职

　　结束4年微软“陈永正时代”跳槽NBA

　　时报讯(记者 陆俊) 微软在中国的盛世时期或将划上句号。昨日，微软中国突然宣布，微软大中华区CEO陈永正将卸任，其职位暂由微软全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤代任。至此，被微软内部评价最高的微软中国“陈永正时代”宣告结束。

　　离开微软后，陈永正将转投NBA中国公司。据悉，微软已开始在全球范围内物色其继任者。

　　NBA相中其公关能力

　　据悉，陈永正将于10月12日离开其任职4年之久的微软大中华区CEO一职，转而出任NBA中国CEO。NBA随后证实了这一消息，并称陈将于10月15日加盟。除此以外，对方并未透露陈的离职原因及更多细节。

　　作为微软中国目前最“长寿”的CEO，陈永正的闪电离职在外界看来很“不可思议”。在微软中国4年的CEO生涯中，陈永正为推动微软中国的本地化进程立下汗马功劳，无论在政府关系，还是市场业务的开展，微软在中国都达到前所未有的高度。特别是与联想、方正也签下大单，推进了中国软件正版化的进程等，有业者甚至评论，“陈永正时代”的微软中国是微软在中国的最好时期。业者分析，NBA中国聘用陈永正，也是相中其出色的政府公关能力。

　　对于其闪电离开微软，普遍分析认为，陈永正离职很可能是由于内部问题或者个人原因。计世资讯总经理曲晓东表示，很可能是陈永正同微软内部在发展战略的观念上有很大的分歧，因此选择离开；但也有一种可能，是陈永正感觉自己已达到事业的顶峰，因此选择了激流勇退，去做更感兴趣的事情。

　　微软本地化步伐或放缓

　　据悉，微软目前已在开始物色陈永正的接班人，在新的人选还没有确定之前，微软全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤将作为代理CEO负责公司业务。微软在其公开声明中表示，未来张亚勤仍将负责由1500名员工组成的研发集团。此外，还将与微软国际业务集团总裁让·菲力浦·古德华合作，共同确保完成交接工作。

　　不过，有业者担心，告别“陈永正时代”后，微软的中国本地化步速会否放缓仍至受阻。在陈永正之前，微软中国“走马观灯”地更换了多位CEO，但一直未能成功推动中国政府机构采用正版微软软件。目前，尽管微软在正版化问题上取得一定进步，但离其目标仍有一大段距离；此外，由于微软视窗系统Vista匆忙上市，加上与Vista的XP兼容问题，其在中国的推广也将考验微软中国的下一任领导者。

　　有消息称，主管研发集团的张亚勤将直接接替陈永正，正式成为新任微软中国CEO。但业者认为，这种可能性极小，“微软中国需要的是一位公关能力强的领导者，并不是聚焦研发的领导者”。

　　微软中国历任CEO简介

　　杜家浜(1995～1998年)

　　1995年底，微软北京办事处转变为独资公司，这正是杜家浜外交公关能力的体现。但由于微软无法达到政府的期望值；不受欢迎的反盗版方式也导致微软与政府对立情绪严重。

　　吴士宏(1998～1999年)

　　吴士宏是微软第一个本土经理人。她和继任的高群耀都一直致力于微软中国公司的本土化进程。1999年，吴士宏突然离开并“空降”TCL，担任集团董事、副总裁。

　　高群耀(1999～2002年)

　　在高群耀的努力下，微软在中国的形象有很大的改善。多数用户对微软有非常积极的正面认识，并认为微软正朝着更好的方向发展。直接导致其辞职的导火索，是在北京市政府的一次大规模采购中出局。

　　唐骏(2002～2003年)

　　唐骏上任后，一直在试图改善微软在中国的形象，采取了“军乐团计划”、“春耕计划”、“护航计划”等一系列措施。2004年，唐骏出任盛大网络总裁。

　　陈永正(2003～2007年)

　　业界认为陈永正是微软中国最成功的一位总裁，打破了历史上微软CEO在职不超过两年的“魔咒”。他除了在传统的软件领域成绩卓越外，还为微软在中国的互联网战略打下了基础。