麦当劳首次在华大规模加薪

　　应对“兼职员工小时工资低于最低工资标准”事件

　　新华社电(刘巍巍 季明)9月1日起，麦当劳开始进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华75%的餐厅，涉及95%的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从12%到56%不等。

　　据了解，目前麦当劳在内地的薪资系统多达164个标准，按照当地标准和员工薪资水平加以调整后，以兼职员工的薪水涨幅最大。调查发现，这些兼职员工大多来自各地高校，调薪之后，他们的小时工资将普遍超过当地城市的最低小时工资，超过全国平均水平约30%。

　　

麦当劳方面表示，考虑到办公室人员工资相对较高，此次调薪计划主要是针对一线工作人员，包括餐厅管理人员和服务人员。截至目前，麦当劳在中国共有815家餐厅，以此粗略计算，此次调薪将影响到包括餐厅管理人员和服务人员在内的一线人员约45000人。

　　今年4月，有媒体报道麦当劳及其竞争对手

肯德基和必胜客在广州的门店给兼职员工的小时工资低于当地最低工资标准，引起各界普遍关注。因此，专家认为此次调薪是麦当劳对之前“工资门”事件的积极回应。

　　

复旦大学社会发展与公共政策学院彭希哲教授认为，多年以来，麦当劳中国餐厅的员工工资一直比较低，这次酝酿加薪，除了是对之前“工资门”事件的积极反应外，更多的是一种商业行为，希望此举能对其他的外资企业或跨国公司产生积极的影响，起到一定的示范作用。

　　谈及麦当劳此轮加薪的主要原因，上海社会科学院王泠一博士认为，在我国经济十几年健康、快速发展的大背景下，麦当劳等跨国公司却仍以“小时工”等方式盘剥员工，这在劳动力市场高度发育的今天，必然会越来越难以令人接受。