南航提倡政治思想工作要有说服力

　　“与其说是开会，不如说是聆听了一场南航发展前景的精彩讲演。”这是4月18日参会的南航新疆分公司360名干部职工听完南航集团公司总经理刘绍勇讲话后，走出文化中心的真切感受。

　　刘绍勇在讲话中提到，思想政治工作要富有成效，没有捷径可走，唯有使教育说服力做到可亲、可信、可听、可用，方能收到最佳效果。南航清晰的“三网”建设规划、创新的服务理念、深刻的人本意识，叫人心明眼亮、倍受鼓舞，同时也从中获得了几点启示。

　　说服力是思想政治工作的生命

　　在职工业务水平、民主意识、职业素质相对提高的今天，做为思想政治工作者，如果对符合南航发展的“真经”念不好，对符合职工切身利益的意见、要求和呼声念不精，或是置若罔闻、推来推去，总认为职工的“小算盘”或“小经”是个数字和想法，是枯燥的、琐碎的、无奈的。其实，这些平凡的数字和普通的建议，往往蕴涵着生动的事实，折射着现实思想的光芒，包含着工作的对策。离开这些，政治思想工作就会失去说服力，如同大树丧失生命不息、顽强不止中不可或缺的水、土、肥和电、风、雷。

　　在实际工作中，经常听到一些做思想工作的同志反映，现在讲大道理没人听，不如讲小道理管用。事实上不是大道理没有人听，也不是小道理能管长远的；而是我们没有深入学习，审慎思考，据实讲解，把大道理讲实、讲好；如果我们对大道理领会不透彻，把握不准确，就容易把南航形势讲虚、讲空、讲歪，没有新意，没有说服力，没人爱听，更谈不上解决问题。

　　有时代感的教育者是说服力的“活水源头”

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”这是做思想政治工作者教育创新的源泉。为什么现在本属于我们的政治优势和优良传统，在有些时候或工作中不那么受欢迎？原因纵有千条万条，最根本的还是思想政治工作不能与时俱进，缺乏时代感。

　　在南航迅速发展壮大的今天，优质服务、“三网”建设、战略转型中造就人、塑造人和培养人的功能越来越重要。思想政治工作者惟有适应南航发展战略目标的要求，勤于学习，躬身践行，善于关注、研究、回答和解决职工在现实工作中存在的呼声、要求及问题，才能生发出有时代感的说服力，使思想政治工作成为南航发展的推进器。

　　政治工作者要适应构建和谐南航人才成长需要，争做学习型组织者，身体力行当好标杆，更重要的是为干部职工的全面发展创造良好的环境，结合岗位搭建坚实、持续、长效的学习和教育平台，给每一个员工以充分的发展空间，使他们学习永不满足、工作永不懈怠、创新永不止步，造就意识强、安全牢、政治好、作风硬、技术精的员工，以适应国际化、联盟化所带来的英语水平、业务知识、信息网络及团队

　　政治工作者要带着深厚的感情去做工作，心中要始终装着员工，动之以情，晓之以理，施之以爱。要将心比心，设身处地地关心和体贴员工，善于从他们的切身利益出发，去理解他们的意见、要求和呼声，多进行换位思考，多站在对方的立场上来想问题，多从正面的、积极的角度去理解员工的行为，使员工保持积极乐观的心态，去应对与国际对标接轨中所带来的问题和挑战。

　　新时代赋予思想政治工作者的一个重要功能是“鼓舞士气、激励斗志、给人力量，让干部职工在成才路上找到幸福感。”而具有高度的自信和工作热情、适度的愿望、明确的努力方向，则是给干部职工带来幸福体验的诱因。政治工作者要满足员工成长成才求知欲，多发现员工的闪光点，多发挥他们的长处，多鼓励他们不断进取，用欣赏的眼光看他们，使他们能够始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，感到工作有干头，事业有盼头，明天有奔头，在不断进取、不断收获、不断进步中找到幸福的感觉。

　　新形势下，思想政治工作的时代感和说服力越强，效果越好，越是管用，其生命力就强盛。（王旭）