宿松供电公司大力构建和谐农电

　　春节前夕，我有幸陪公司工会程主席看望和慰问了公司特困农电工，感触颇深。

　　陈冬林，破凉供电所农电工。每月600元工资要养活全家7口人，但管辖台区的农电管理工作却一直处在公司前列。去年底，陈冬林不幸患上恶性脑肿瘤，为治病已经花光了家里所有积蓄并负债累累，家庭陷入困境。

　　张胜邦，隘口供电所农电工、安全员。炎热的夏天，托着带病的身体与施工人员翻山越岭，运电杆、架线路，几次晕倒在工地上，凭着坚强的意志，确保了“户户通电”工程顺利完成，被乡亲们亲切的称为“好人邦邦”。

　　郭正明，陈汉乡小兴村台区电工。为了实现大山腹地小兴村村民多年收看“春晚”的愿望，数九严寒，带领施工队改造线路，让小兴村民彻底地告别了电灯“发黄光”，不能用家电的历史。而他劳累过度，导致旧病复发。………

　　农电工，熟悉而又陌生的名字。作为电力企业中一个庞大的群体，他们活跃在各个乡镇，承担起农电管理与优质服务的重任。如今，企业的发展壮大有他们的身影；新农村建设有他们的身影；广大居民群众的优质服务更有他们的身影，这些可敬可爱的人已成为电力企业发展中不可或缺的一员。当他们遭遇天灾人祸、人生变故的时候，我们应该通过多种途径帮助他们渡过难关，让他们切切实实的感受企业的关怀和温暖，共建企业大家庭的和谐氛围。近年来，公司将体现人性和人文关怀，体现人的尊严和价值做为企业管理的新境界，一整套农电工“福利”政策全面启动。去年，宿松供电公司农电工会宣告成立。全县409名农电工全部加入工会组织，标志着农电工有了自己的

维权机构，有了他们信的过，替他们说实话、办实事的“娘家”。

　　去年底，在公司领导的高度重视和多方努力下，公司为409名农电工一次性缴纳养老、工伤、医疗等保险120余万元，并建立农电工定期体检制度，完善个人健康档案，这些举措既是对农电工在养老、工伤、

医疗保险方面体制性障碍的突破，又对于稳定农电工队伍，解除农电工工作和生活后顾之忧，激发农电工工作积极性和创造性，充分发挥农电工在构建和谐农电中的重要作用，具有十分深远而重大的现实意义和社会意义。针对近年来大龄和离、退休职工大病发生率较高的实际情况，最大限度地解决职工因病致贫、因病返贫问题，增强职工抵御疾病风险能力，公司建立了职工大病医疗救助制度，出台了《宿松供电公司职工大病救助基金实施办法》，成立了大病救助基金委员会。大病救助基金由公司每年拨付50000元和职工一次性自愿缴纳120元共同筹集。《办法》规定，参加基金会的职工医疗费用在10000元以上者，按医疗费用总额的20％给予救助，这一举措不仅首开企业互助机制的先河，而且在职工中树立了“人人为我，我为人人”的人文思想，受到广大职工的热烈欢迎。此外，公司通过小额借款、无息贷款等方式探求提高困难职工谋生自救的能力，从源头上寻求解决困难的途径和办法，一系列的好事、实事，极大的激发了员工回报企业的热情，为企业的发展提供了不竭的动力。为了使特困职工能够全部帮扶到位，公司建立了领导班子成员联系片制度，将宿松县21个基层供电所按领导班子成员数划分，由领导班子成员选定各自片区中生活负担重、家庭困难的农电职工，通过各种行之有效的方式帮助农电工解决生活、工作中的困难。此外，公司针对农电工素质参差不齐的特点，将农电工教育培训纳入企业人员培训范畴统一管理，加大农电工培训与考核力度，同时围绕安全生产、营销管理、优质服务等企业中心工作积极开展岗位技能练兵、技术比武、技术攻关等活动，使农电工在能力素质、业务技能等方面取得了长足的进步，丰富了农电工业余生活。随着“爱心、平安”活动的不断深入，公司以“知农电工情，解农电工难，暖农电工心”为主题，开展送温暖、献爱心活动。通过召开农电工作座谈会，及时了解和掌握农电工工作、思想动态，努力当好农电工的“三种人”（即：第一知情人、第一责任人和第一帮助人），既做好日常帮扶，更注重“雪中送炭”。 元旦、春节期间，共走访、慰问农电工110人次，发放慰问金累计10万余元，使广大农电工切实感受到了公司的关怀和温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。金秋九月硕果累，爱心助学显真情。每年9月份，公司将重点对生活困难的农电工子女开展“金秋爱心助学”活动，对考入高等院校的农电工子女给予资助，资助范围涵盖全国高考、自学考试、函授教育以及各种岗位技能鉴定等方面，活动的开展极大的提高了职工和职工子女学习成才的积极性，同时减轻了职工的经济压力，充分体现了企业对职工的关爱。宿松供电公司正是通过各种渠道，为农电工的生存和发展提供全方位保障，从大处着想、小处入手，让广大农电工充分感受到企业大家庭的关爱和温暖，付出一片真情，赢得了广大员工的真心。（高寅）