华电福建发电公司着力打造人才工程

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　　本网讯记者夏美玉新年伊始，华电福建发电有限公司就下发了《关于加强技能人才教育培训工作的意见的通知》，提出着力打造“1351”技能人才培养工程。

　　据了解，“1351”工程即到2010年，培养高级技师100人、技师300人、50名省公司级岗位技术能手、100名厂级岗位技术能手，使高技能人才比例有较大幅度增长，定员内生产人员全员培训率达80％以上。

　　2006年，

福建公司对系统员工进行了全面调查，数据统计显示，公司系统共有技能人员3118人，其中，高级技师55人占1.76％，技师127人占4.07％，高级工1101人占35.31％，中级工及以下1835人占58.85％。从以上数据可以看出，作为生产型企业，技能等级结构失衡，尤其是高技能人才短缺。从调查情况看，技能人才队伍以中年及以上为主，青年技工较少，随着熟练老工人逐年退休，技能人才后劲不足的问题日益凸现；系统内教育培训基础设施尚不完善，现有的永安、金湖两个培训基地在专业设置等方面也一时无法满足基层企业实际需求，有待于进一步完善；部分企业管理

考核机制仍不完善，技能人才培养氛围不够浓厚，员工参与培训的热情不高；部分企业对技能人才“重使用、轻培养”的现象仍较普遍，“重学历、轻技能”的传统观念依然存在，在重视程度、经费投入等方面明显不足，还未形成有利于技能人才成长的良好氛围。

　　该公司表示，力争用三到五年时间，对所有技能人才开展一遍以提高职业道德、安全意识、职业技能和理论水平为主要内容的职业技能轮训和考核，以培训促员工队伍素质的提高，以队伍素质提高促安全生产、经营业绩、项目建设提高，努力打造一支思想好、技术精、工种配套、能级结构合理的技能人才队伍，实现全部生产岗位人员持证上岗。