贵州赤水公司教培工作再出新招

　　本网讯 为更好地培养新农村服务型人才， 1月22日，在赤水市电力公司2006年职工教育培训总结会暨2007年职教工作研讨会议上，公司提出了教学绩效评估法，评估法将过去只由教师对学员学习情况进行评定的做法转变为学员对教师教学活动进行打分，公司将综合评估结果和授课费结合起来，实现绩效挂钩。评估法的应用将逐步杜绝以往教学工作一拍两散的局面，达到教与学双促进的目的。

　　会议对2006年职工教育培训工作进行了全面总结，各单位针对人力资源部制定的2007年教学培训计划展开了讨论，就如何将教与学更好地结合起来，如何解决工学矛盾等问题提出了合理化建议。为培养更多的岗位实用性人才，避免培训工作走过场，让教师教有所值，学员学有所获，在2007年教培工作中，公司对每一期的教学及管理工作将实现全程在控，并通过学员对教师的教学方法，教学内容、教学水平、学员的接受程度等方面按有关评估表列的内容无记名打表定位。学员在按提供的相关内容对授课教师进行打分时，还要针对在教与学过程中存在的问题提出合理化意见和建议。公司将把学员的评估和教师的教学准备、课件的应用、教学水平的发挥及通过对学员理论和实际考核，对任课教师进行有效评估。评分采取10分制， 8分以上的评为优秀教员，可获得全额授课费，7-8分可领取劳授课费的70%，6-7只能领取50%，6分以下评定为不合格，公司将对其进行另外考核。

　　新调整的公司职工教育委员会对2007年职工教育培训工作提出了几点思路：一是在督促兼职教师加强自身思想素质和业务技能的提高的同时，公司将从近邻国家一级企业赤水天燃气化肥厂、赤水农业广播技术学校、泸洲电力局等单位外聘专家开展教学工作，进一步增强师资力量；二是专兼职教师在授课前必须结合教学分配任务拿出相应的教案，通过采取学中教，教中学的方式，实现学生和老师双促进。三是要从培养岗位实用型人才出发，着重加强对安全生产、营销管理人员的实际操作水平培训。四是根据学员文化水平参差不齐的情况有针对性地开展教学工作，改善教学方法，让学员感受到学习的快乐，促进教学知识的接受和今后在工作中应用。

　　会上，该公司职工教育委员会为24名同志颁发了为期一年的兼职教师聘书。（贾朝辉）