盐城发电公司企业文化建设受省表彰

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　　本网讯 1月15日，江苏省委组织部、省委宣传部、人事部等六家单位联合发文，对江苏省企业文化建设先进单位和个人予以表彰，盐城发电有限公司榜上有名。

　　近年来，盐城发电有限公司坚持以人为本，着力培育和构建具有盐电特色的企业文化，把企业文化建设活动融于经营管理和生产生活的各个环节，使企业在可持续发展、安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越，先后荣获江苏省“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“环保先进单位”、“花园式工厂”、省首批“廉政文化建设示范企业”、省首批“学习型组织示范点”、盐城市“五一劳动奖状”等荣誉称号。

　　一、把握内涵，正确定位，高度重视和加强企业文化建设

　　该公司各级领导高度重视企业文化建设，坚持把企业文化建设作为一项战略性的系统工程来抓。公司建立了以公司党委书记为组长、总经理、纪委书记、工会主席任副组长的企业文化建设组织领导小组和日常办事机构，领导小组以党政工联席会议，正常研究企业文化建设工作，分年度划拨企业文化建设专项费用，并把企业文化建设工作落实到年度综合责任书考核中。党委结合企业发展的实际，制定下发了《企业文化建设五年规划》和《年度工作实施方案》。通过多次召开研讨会、座谈会、请专家学者点评和举办企业文化建设培训班等形式，对公司在多年管理实践中形成的企业文化进行重塑和整合，发布了富有时代特征的《盐城发电有限公司理念识别系统》，提炼出“激情、务实、创新、超越”的企业精神、“创造效益，服务社会”的企业宗旨、“企业诚信，员工忠诚”的道德理念、“预防为主，综合治理”的安全理念、“清洁生产，共享和谐”的环境理念，以及“人人有舞台，人人能成才”的人才理念。尤其是“激情、务实、创新、超越”的企业精神，不仅体现出公司在近50年发展征程中所积淀的优良传统、鲜明的企业个性，也反映出公司对未来的共同信念和价值观，从而进一步增强了企业的凝聚力，强化了创新、高效的工作热情。他们还全面导入CIS战略，使企业形象识别系统得到统一规范，使公司从标识系统到员工整体精神风貌都以崭新的形象出现在公众面前。

　　二、以党建文化引领企业文化，以企业文化丰富党建文化

　　企业文化建设既是打造企业核心竞争力的战略举措，更是企业党组织实践“三个代表”重要思想的有效平台。在实践中，公司党委努力用党建文化引领企业文化，以企业文化丰富党建文化。党委班子成员在自觉成为企业文化的设计师、主动成为企业文化的示范者的同时，通过基层党支部的强力渗透、广大党员的强劲先行，使企业文化得到全体员工的快速认同。

　　该公司共有在职党员437名，占员工总数的29%。为使党员率先成为企业文化的建设者和践行者，一是把握好党员永葆先进性与引领和示范群众的关系。开展了“保持党员先进性诺言”设计的主题教育活动，并将“诺言”公之于众，让群众监督、组织考核、个人对照检查，从而使“保持党员先进性诺言”，成为党员永葆先进性的“责任状”，党员的行为示范成了公司一道亮丽的风景。二是把握好党建文化的延伸与员工全面发展的关系。努力做到党内思想政治工作与群众思想政治工作有机结合，主流舆论宣传与员工文化需求有机结合，利用公司局域网开设的“党建之窗”和《盐电之声报》等媒体，以党建文化引路，帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观，提高道德素质、文化素质，提升员工的精神世界。三是把握好核心竞争力的发展与保障文化建设的关系。党委清醒地认识到，党建文化必须为企业中心任务服务，必须以“第一要务”的成果为企业文化建设提供有力的支撑。在公司两台150MW热电机组改扩建中，党委面对因施工方人手不足、图纸设计更改多等不利因素，集中了以党员为骨干力量的300多人的建设队伍，首次以自己的力量，承担了机组汽轮机整体、热工控制等系统的安装任务，实现了两台机组试运行一次通过、一起投产、未出现一例事故的目标，既大幅度提升了企业生产规模和核心竞争能力，又为营造优良的企业文化奠定了物质基础。

　　三、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设

　　安全生产是电力企业的生命和行业的基本特性。为了在企业内部营造“安全第一”的文化氛围，公司结合自身特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，在总结“以装置保设备安全，以互保保人员安全”的安全工作经验后，又提炼出“预防为主，综合治理”的安全观，努力构建“发电安全、员工安全、企业稳定、社会和谐”四位一体的企业安全文化。

　　一是推进了企业安全文化理念建设。在员工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，系统灌输安全文化，使广大员工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。二是推进企业安全文化的制度建设。构建起“以人为本”的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善了以安全性评价动态管理、安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了安全生产的基础。三是推进企业安全文化的行为建设。以普及安全文化知识为重点，从提高一线员工安全自防自保意识和业务素质入手，强化员工安全培训，定期组织员工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程。在生产人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高员工自身业务技术素质和安全防护能力，增强了员工按规律办事、按制度办事的自觉性。

　　四、实施人才强企战略，努力推进学习文化向纵深发展

　　高素质的员工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对电力改革新形势、新任务的挑战，从2002年起，公司深入开展“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型员工”活动，大力实施人才强企战略，将员工素质工程融入企业总体发展战略之中，并成为江苏省首批示范点。去年，公司被省总工会表彰为“省电力工会系统双争活动先进单位”，被盐城市总工会表彰为“两争一树”先进单位。

　　一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。三是创造条件加强员工的后续教育和学历教育，改善员工的专业知识结构。公司采用企校共建联合办学的方法，先后与高等院校联合开办了十几个专业的专、本科班。目前，全公司参加本科学习360人，专科学习120人，有223名员工已学成毕业。同时本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极倡导员工在岗自学，学成奖励，深入开展生产一线在岗人员的现场培训，有效地提高了职工的技术水平。

　　五、以廉政建设为抓手，着力构建规范的廉政文化

　　公司高度重视廉政文化建设工作。一是注重党员干部廉政意识的培养，在公司党员干部中开展了“读书思廉”活动，每年投资10多万元订购各种党报、党刊和廉政书籍，为坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书，创造了良好的读书环境和学习条件。二是分类指导，典型引路。广大党员干部，从党和国家领导人关于党风廉政建设的重要论述学习中、典型案例的警示中、精彩文章的启迪中、格言警句的启发中提高了廉政文化素养，写出具有警示性、富有哲理的警言警句300多条，深化了党员干部廉政意识。三是不断创新廉政文化建设方法，全方位开展廉政教育工作。在领导干部配偶中开展了“争当廉内助”活动，通过召开干部家属座谈会、赠送廉政挂历、观看《枕边钟》录像等形式，教育引导干部配偶主动当好反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员，为领导干部干净干事营造良好的家庭环境。四是注重利用现场廉政文化资源。公司定期组织中层以上党员干部，参观市里有关部门举办的反腐倡廉成果宣传展，到盐城监狱听取服刑人员的忏悔发言等，使党员领导干部受到了深刻的教育，公司还将每个中层干部撰写的

心得体会编印成册，作为互相教育的教材，扩大了教育面，增强了党员干部的廉洁自律意识。公司廉政文化建设成果被盐城市纪委评为“一等奖”。

　　六、以健康向上的活动为载体，不断提升员工的行为文化

　　公司坚持把员工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以丰富、健康的文体活动来不断提升员工的行为文化。从1995年到2002年，累计投资数百万元，先后在全公司建立了8个职工活动之家，成立了公司员工文体协会，并由总经理、党委书记担任名誉会长、工会主席担任会长，下设球类、游泳、健身健美操、音乐舞蹈、摄影、书画、集邮、文学创作、器乐等十一个分会，做到“资金、人员、场地”三落实，形成月月都有活动、人人都有角色的浓厚文化氛围。

　　几年来，该公司每年举办一届员工趣味运动会和员工文化艺术节，并组队参加了省国信集团、省电力工会、盐城市举办的各类文化体育活动，先后取得了24个第一名、32个第二名和64个第三名的好成绩。公司还自行组织举办“光明使者”大型

演唱会、庆“五、一”职工歌会、“走进春天”春节联欢会、走进社区广场演唱会等，多次邀请省、市、区有关领导参加，既使员工获得最大程度的精神文化享受和心理满足，又使企业获得了社会的广泛赞誉。通过企业文化建设，公司的人文环境与员工的精神面貌得到明显的改观，企业战略与员工发展的价值观能够适应形势，企业的凝聚力、竞争力和员工的工作热情、荣辱意识得以大幅度增强。（花金德邵汝荣）