深圳总工会强行成立富士康工会 自上而下不违法

　　张玮　程立达　黄颖

　　118位富士康员工当场入会　富士康管理层无一到场

　　“组织起来，切实维权”、“团结就是力量、组织就是保障”……昨日，深圳市龙华街道汇隆百货广场前人声鼎沸，四周挂满了此类写有醒目标语的红幅。为吸收富士康科技集团员工加入工会，深圳市总工会专门在此摆场设点，并现场宣布成立“市总工会富士康科技集团工会工作委员会”，这也意味着富士康工会成立。

　　据了解，此次组建工会并非沿用传统的“企业内部成立工会”，而是采取“自下而上”的方式，由深圳市总工会派出机构，吸收会员。笔者注意到，当日现场并无富士康科技集团管理层到场。

　　被迫在员工聚居地发展会员

　　据了解，富士康科技集团是深圳最大的台商投资企业，仅在该市龙华的鸿富锦保税工厂就有员工20多万人，是深圳2006年确定的30家重点外资企业建会目标之一。自从与《第一财经日报》官司一事发生后，其劳工权益、工会组建问题更是成为社会舆论关注的热点。

　　为此，深圳市总工会与富士康作过多次磋商，双方曾达成过年内建立工会的共识。但由于种种原因，公司工会至今未成立。针对这种情况，深圳市总工会采取坚决措施，强力推进其组建工作。

　　截至昨日中午12时，在员工聚居地，118位富士康科技集团员工当场登记入会，并被发放中国工会会员证。同时由于人数超过成立工会的基本人数，“深圳市总工会富士康科技集团工会工作委员会成立”，深圳工交工会主席段心清担任工委会主席。

　　自上而下成立工会不违法

　　“富士康这么大的规模，这么多的人数，但长期以来一直没有建工会，这在外资劳动关系上是不正常的。建立工会是维护工人的权益，及其自身的发展。”段心清表示。

　　笔者在现场也发现，尽管还不太了解工会的性质和职能，但大部分围观的富士康员工都表示参加工会多了一条新的说话渠道。

　　而在昨日的宣传现场，笔者注意到，富士康科技集团管理层无人到场。“根据工会法，这种方式不需要企业行政方同意”，工会有关负责人表示。