吉林省公司重视人力资源干部培养

　　本网讯12月 8日，吉林省电力公司北大工商管理（人力资源方向）课程研修班在长举行结业典礼。

　　吉林省公司党组书记梁国庆参加结业典礼并对人力资源干部提出三点要求：

　　一是充分认识人力资源管理的重要性，建设“一强三优”现代公司。推进电网发展方式和公司发展方式转变，建设高素质的员工队伍。吉林省公司系统人力资源管理干部要深刻认识责任的重大，增强工作的紧迫感、使命感，扎实有效地推进各项工作，开创人力资源管理新局面，为创建和谐吉电奠定坚实的人才基础。

　　二是坚持以人为本，更好的服务于省公司发展大局。人力资源系统要按照“突出能力业绩，强化人才管理，完善动力机制，优化资源配置，增强队伍活力，为吉林省公司改革发展提供坚强的人才支撑和智力支持”的思路开展工作。要坚持解放思想，求真务实，与时俱进。要坚持以人为本，坚定不移地走“人才强企”之路。要坚持把提升队伍素质作为工作核心，牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，建立健全结构合理、专业齐全、企业需要的高层次人才库。要坚持把机制建设作为工作的重要支撑，推进机制创新，建立科学的企业用人分配机制，建立科学的考评机制和激励机制，从政策上和机制上促进人才公平竞争，努力营造鼓励创新创效的企业环境，促进各类人才脱颖而出。

　　三是进一步提高人力资源管理队伍素质。人力资源管理干部要继续加强学习，做好人力资源管理知识的普及、推广工作。学以致用，把学习中积蓄的能量更好地释放到工作中去，为促进企业和员工共同发展做出更大贡献。（刘蕴韬）