厦门局首批资深作业员选聘“出炉”

　　本网讯 今年来，厦门电业局一系列鼓励员工立足一线班组发展成长的政策相继落实到位，10月10日，该局公布了第一批资深作业员选聘结果，15名来自一线生产骨干的员工被聘为资深作业员。据了解，就在今年7月份，该局刚刚从生产一线选聘出8名首席专家。

　　为适应建设“一强三优”现代公司要求，大力倡导在班组锻炼成才、在一线建功立业的浓厚氛围，厦门电业局建立了“管理、技术、技能”等“三个通道”的职业发展路径以及“作业员、资深作业员、高级作业师、首席专家”等“四个台阶”的岗位序列，使不同潜质的员工可以通过管理、技术、技能三个通道实现差异化发展，此次资深作业员的选聘就是“四个台阶”中的一个。

　　厦门电业局有关负责人介绍说，资深作业员选拔需要经过个人申报、资格审查、所在部门评审、局人资部审核等评审程序，选拔范围包括各部门技能作业职系中一线生产班组岗位上的员工，而正、副班长及技术员不参加选拔。

　　据悉，申报资深作业员的基本条件主要包括“具有相关专业中级技术职称或技师资格，相关专业工作年限5年及以上；具有解决生产实践中本专业技术工艺难题的能力；具有一定的技术攻关和科技创新能力，具有讲授本专业技术、技能讲座（培训）或撰写（审核）相关技术资料的能力”等等。对于荣获市级、省公司级及以上科技进步奖等荣誉的员工可不受专业资格和专业年限限制，破格参加选拔。

　　对于被聘上资深作业员的员工仍然在原来的一线班组工作，厦门电业局将按照所在班组资深作业员岗级标准兑现岗位薪金、安全奖、绩效奖等专项奖、住房公积金、住房补贴及

　　在获得相应待遇的同时，资深作业员必须严格履行相应的职责。比如，每年至少参与一项本专业技术改造、专业规划和技术标准规程修订、工艺革新、技术攻关等工作，至少参与一项本专业技术方案的审核和技术疑难问题的研究，并提出有效的解决方案；积极承担或参与本专业技术攻关，每年承担1项部门下达的本专业科研或课题项目，或主持1个QC小组项目，开展技术攻关，解决生产、技术难题;兼任局内部培训师，承担相应的技术培训工作，每年授课时间不少于20课时，并在局人资部统一安排下，每年指导1名本工种青工;及时掌握本专业技术发展方向、最新成果及新产品、新装置、新技术、新工艺，为本专业解决技术难题、修订专业规划和技术标准、开展技术革新和技术攻关等提供技术咨询。（徐福兴）