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本网讯 在山东寒亭供电公司，农电工将公司设立的农电工协会、爱心基金和实施“双提升工程”，作为自己的“吉祥三宝”。 去年以来，该公司把农电工队伍建设作为农电管理的重中之重来抓，营造了和谐发展的良好氛围。今年，公司有6个“十佳团队”和“十佳农电工”受到区政府的隆重表彰，在社会上引起良好反响。
去年5月份，该公司成立了“寒亭供电公司农电工协会”，使272名农电工建起了自
己的“家”，有了自己的组织。农电工协会成立以来，先后组织开展业务学习、工作交流15次，提出农电管理合理化建议23条。在农电工中培植“家园文化”，倡导并形成了“高尚、富有、快乐”的新员工观、“心齐、风正、气顺”的新家园观、“和谐、创新、发展”的新企业观、“真诚、感恩、双赢”的新客户观、“认同、满意、支持”的新社会观，使农电工真正融入“家园”、走进“家庭”。
公司坚持以“以人为本、和谐发展”的理念，在政治上关心农电工，在生活上关爱农电工，对在岗农电工管理到家，对患病农电工体贴到家，对困难农电工关心到家，对离岗农电工温暖到家。为帮助农电工解决好家庭生活中遇到的特殊困难，去年5月份，通过农电工拿一点、职工捐一点、企业赞助一点的形式，设立了农电工“家园爱心基金”，对困难家庭及子女上学等给予救助。基金设立以来，有21名农电工、7名困难子女上学得到了救助，救助金额达2.1万元。
为提高农电工队伍的整体素质，寒亭公司实施了农电工业务技能、服务水平“双提升工程”。采取了教培为主、考培结合、量化考核的办法，对电工基础、电力规程、电力法规、营销服务等内容，通过公司轮训、所内培训、专题培训、技术比武、协会交流等形式进行系统全面培训。并组织编写了农电工综合知识1000题题库，供农电工自学复习。在国网公司和省、市公司举行的各项技术比武中，先后有15人次获奖。其中，张抗友在国网公司举办的第二届农电工岗位知识及技能竞赛中，取得了一个单项第一名、一个单项第六名和全能第八名优异成绩，被提拔为供电所副所长。
（赵日凯 唐坤然）
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