巴南供电四项措施强化农电工管理

　　本网讯 近日，重庆巴南供电公司明确多项措施强化农电工管理，促进农电工队伍整体素质的全面提升。

　　一是规范用工管理，完善用工机制。按照市场化用工的要求，对所使用的农电工全部实行公开招聘，择优录用，与农电工签订统一的劳动合同，劳动合同实行一年一签，到期后实行考核续聘。

　　二是将公司所使用的所有农电工的党、工、团关系全部纳入公司统一管理，充分发挥农电工的党、团员的先锋模范作用。

　　三是建议“核心员工”管理办法，充分调动农电工工作积极性。每年选拔10%左右的在工作中做出突出贡献或成绩，对企业忠诚度高，且群众公认度较高的农电工作为企业的“核心员工”。凡被评为“核心员工”的，除按可享受即期一次性奖励以外，每月还可享受固定补助。

　　四是建立农电工淘汰退出机制，激发农电工的竞争意识。每年根据实际情况核定、公布淘汰退出的比例和人数，以农电工遵规守纪、履行岗位职责、完成工作任务和绩效考核结果为依据，对不合格农电工进行淘汰，并将农电工淘汰退出纳入常态化管理，保持了队伍的生机与战斗力。（刘刚莲）