永乐遭遇巨额加班工资差额诉讼

　　本报记者 沈娟 发自上海

　　身材娇小的戴佩清在其代理的诸多永乐员工心目中特别高大。戴佩清是上海市律和理律师事务所的律师，这段时间以来，她一直在为帮助永乐电器(0503.HK，下称“永乐”)的员工向公司追讨加班工资而奔波。

　　“永乐的薪酬计算方式完全是不合理的。工人加班得不到应得的报酬，我手头的官司大多数都是如此。”戴佩清日前向《第一财经日报》透露，“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起，共涉及金额有200万元左右。”

　　让戴佩清感到信心十足的是，已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持。“我从2005年开始受理员工状告永乐的案件，到2005年底，变成成批受理类似诉讼。9月中旬，还有一批10多人的诉讼要开庭。”

　　200万元加班工资差额

　　这种情况在永乐真的很普遍吗？

　　一位已经起诉永乐的员工告诉记者：“我在永乐工作的4年多时间里面，基本上都是白天上班，晚上加班，我们很多员工都是这样。为了多拿点薪水，在永乐没日没夜地工作。”

　　戴佩清称，在很长一段时间里，永乐的一部分员工的工作时间是，每天正常工作10小时，每月休息两天，只有每月工作满28天、每天满10个小时才可以算是满勤，也就是之外才算是加班。“这一切都不合理的，我在法庭上将这些一一进行解剖。”戴佩清表示，“工资标准不合理，工资计算的时间也不合理，加班工资的计算方式也不对。”

　　在戴佩清代理的诉讼中，已经帮助员工追讨到的加班工资差额每个人都在4万~5万元不等。

　　永乐新闻发言人黄建平对于这项拖欠员工工资的诉讼并不讳言。他告诉记者，只要是法院认定的，永乐都予以承认。但当记者问及，有律师称此类诉讼至少有200万元以上的金额，黄建平仅仅表示，法院说是多少才是多少。

　　谁在逃避责任？

　　事实上，戴佩清的官司并不是一开始就是占据上风的。

　　“最早开始起诉的时候，南汇区人民法院认为员工不应该起诉永乐。”戴佩清告诉记者，“当时的一部分员工签署

　　戴佩清通过蛛丝马迹的证据找到了高地和永乐的关联性。“我们完全有能力证明，永乐所有的其他子公司都是和永乐有关联的，永乐应该承担这些责任。”戴佩清义正辞严地表示，“最后法院还是受理了员工对永乐的直接起诉，而且员工还胜诉了。”

　　关于执行的问题

　　尽管黄建平对此表态说，只要是法院认定永乐应该执行的，永乐一定会执行，但一位已经法院判定胜诉的永乐员工却向记者表示，拿着法院的判决书，他们去永乐要钱却也很难要到。

　　从法律程序上来说，员工对于拿不到钱的这种担心应该没有必要，戴佩清告诉记者，法院的判决书上要求永乐在法院判决之后的10天内支付赔偿，最近的几例诉讼是7月28日下来的，但是员工还没有拿到钱。

　　“如果永乐目前不支付相关款项，律师可以通过法院要求永乐强制执行。”日前，戴佩清已经向法院申请了强制执行。

　　谁为永乐员工埋单？

　　一个工人需要支付的工资差额只是几万元，但是从记者了解到的情况来看，一大批从永乐离职的员工都在等待这样的法律诉讼为自己讨回公道。

　　除了戴佩清手中已经受理的50多人，200多万元的数字，类似的诉讼也许还有更多。

　　已经转手卖给国美的永乐在其8月14日的半年报中披露，今年上半年永乐的净利润1501.8万港元,较2005年同期的1.4亿港元下降了89%。永乐昨日收盘价格为1.97港元。

　　按照此前两公司的协议，国美并购永乐公布之日，即7月25日的95天以后，永乐的股东选择是否接受收购建议，如果交易获50%以上永乐股东接纳，国美便可获得永乐控制权；在此后的14天就是要约结束日，如果符合90%之最低接纳条款后，可进行有效的强制性收购来完成中国永乐的下市。

　　永乐员工的诉讼还在进行中，也就是说，最终为永乐员工加班工资差额付费的，很可能是国美。