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本网讯 如何使厂务公开向更深层次拓展，河北兴泰发电有限责任公司的经验是及时调整战略方向，把厂务公开的着力点向基层延伸，使厂务公开真正成为包括经营管理者在内的公司全体职工的共同需要。截止到2006年8月8日，公司实现连续安全生产2076天，创历史最高纪录。
高起点上推进，深层次上认识。厂务公开能否落到实处，关键在于各级领导对全心
全意依靠职工办企业的思想认识水平。敢不敢公开，真公开还是假公开，表现了领导者对厂务公开认识起点的高低。为了提高各级领导和职工群众对厂务公开的认识，形成一个良好的公开氛围，公司党委通过召开党政联席会、中层干部会、座谈会、研讨会，利用厂报、电视台等多种形式进行了深入的宣传发动，从四个方面统一了全厂干部职工的认识。一是推行厂务公开是贯彻党的十六大精神，推进企业民主政治建设的重要形式。二是推行厂务公开是维护职工合法权益，贯彻党的依靠方针，调动职工积极性的重要途径。三是推行厂务公开是深化国有企业改革、建立现代企业制度的客观要求。四是推行厂务公开有利于从源头预防、抑制腐败现象的滋生和发展，增强企业领导干部的廉洁自律意识，加强企业党风廉政建设。
公开三级厂务，不搞暗箱操作，职工心里亮亮堂堂。在推行厂务公开的实践中，兴泰发电公司因地制宜，规范了厂务公开的各项内容，把厂务公开工作分为三级、四种、五类、共计三十九项。厂务公开包括企业改革和发展大计、分房、招工、干部廉洁自律等14个方面的内容；二级单位包括生产费用使用、推荐职工上学、先进评选条件等10个方面；班务公开包括资金分配、材料管理等6个方面。三级厂务公开，使基层职工知厂事，懂厂情，为下一步的参政议政奠定了良好的基础，同时也使热点难点问题迎刃而解。如1997年，上级划给公司24个转召集体工指标，而符合报名条件的有200多人，竞争很激烈。为把好事办好，公司公布了招工条件、否决条件、举报电话、严把资格审查、考核、考试三道关口。期间共收到举报信7封，电话16人次。一名中层干部因为其子女虚报年龄而被群众揭发，受到撤职处分。去年7月，公司在转召20个集体工指标的过程中，广泛争求职工代表的意见，专门召开了三次职代会扩大会、两次职工代表大会，并经第七届第九次全体职工代表举手表决后通过。再如售、调房工作是职工反映强烈的另一大热点问题，为了增加分房工作的透明度，确实做到公开、公正，使职工心服口服，公司领导首先做到不搞一人说了算，遇有特殊问题，多次召开分房会，每次售、调房都要三榜定案，分配房号都是依照名次当众排号。到目前为止，公司共售、调房2515套，无一名职工因分房不公而上访告状及纠缠闹事。
广开言路，保职工参政权。为保证决策的正确性，公司运用职代会、职代会联席会、职工代表议政日、公开栏、意见箱、厂报、电视台、接待日、民主评议干部等十几种行之有效的形式听取职工的意见。据统计，自94年以来，公司共召开职代会联席会30次，分别讨论、审议通过了"转招集体工"、"住房售、调方案"、"接受复员军人排序原则"等多项职工关心的热点、难点问题。由于公开搞得好，广大职工心平气顺，参政议政的积极性明显提高，截至目前，职工共提合理化建议5359条，被采纳实施3636条，创效益3635万元。
人心在坦诚中凝聚，活力在透明中提升。河北兴泰发电有限责任公司推行的这些实实在在的厂务公开和民主监督赢得了公司3400名员工的信任和支持，其最大的效果是增强了企业的活力和职工的凝聚力，从而有力地保证了企业的经济效益和安全生产。截至2006年7月31日，兴泰公司已连续33年超额完成发电任务，发电总量突破1640亿千瓦时；连续11年被评为省"优秀政工企业"称号；连续12年获省"文明单位"称号；连续6年保持了"全国模范职工之家"称号，并荣获"全国体育先进单位"称号。（何卫东）
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