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本网讯湖北孝感孝南供电公司西河供电所员工的每月收入的多少取决于销售电量的高低，市场机制这只“看不见的手”调节他们的报酬分配。
7月6日，西河供电营业所的11名员工领取6月的销售浮动工资8185元、人平744.09元，比5月的销售浮动工资3543元、人平322.09元，分别上浮了4642元、422元。该所员工的工资按月度销售电量的市场变化相应随机浮动，直接反映电力市场的变化对员工收入的影响。
孝感孝南供电公司对西河供电营业所自2004年试行体制与产权不变，改革管理机制，以合约形式授予所长用工自主权和报酬分配权。合约中约定，改革西河营业所报账拨款式财务，公司以每千瓦时售电量支付服务费，按月结算，激励员工千方百计搞好农村供电服务，增供扩销，提高工资收入。服务费用于社会化电费代收费、办公费用、值班补贴、基本工资、浮动工资、油料、通信费等服务成本支付。
西河供电所经过员工协调，将工资结构改为两大部分。一为依法按照当地劳动社会保障部门规定，工资最低线确定为基本工资。二是销售浮动工资，报酬随销售电量变化增减。
据统计，西河供电营业所2004、2005年的售电量同比分别比上年增长41.26%、7.5%。2004年人平月工资由上年的545元提高到1050元，增长48.09%；2005年的人平月工资1163.6元，比上年增长9.8%。
上半年由于武汉至十堰高速公路孝感段施工用电停止，西河供电所每月售电量同比减少12.47万千瓦时，影响销售收入下降12.41万元。因此，该所员工每月销售浮动工资增减反映了电力市场供求行情变化。比如，该所2月份售电量最高，售电服务费用于分配的浮动工资为13085元，人平1189.5元。最低的5月份为3543元，人平422元，浮动相差767.5元。一、三、四等3个月的人平销售浮动工资分别为844元、644元、604元。
工资是管理者在边际成本上愿意支付的最高代价。正是通过这种经济学行为，该所员工在销售浮动工资机制的激励下，推进分类电价精确执行到位，与线损管理到户，使销售均价达到每千千瓦时582.44元，同比提高16.13元，增收37679元。（马宪伟）
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