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中国民航报、中国民航新闻信息网记者梁永军报道：在日前召开的南航股份公司飞行机务队伍思想政治工作会议上，南航首次向11名退休飞行员发放绩效型企业年金共26万元，其中最多的可以领到近8万元。
据了解，南航现有飞行和机务人员共13000人，约占员工总数的四分之一，2005年以来，南航辞职外流的飞行和机务人员比率要低于全民航平均水平，在面临内部人力资源短缺
和外部竞争的情况下，两支队伍人员基本保持稳定。根据南航党委前期组织的对这两支队伍的思想专题调研来看，影响队伍稳定的现实问题主要集中在待遇、环境和发展三个方面，要抓好两支队伍的建设，必须紧抓源头，解决主要矛盾，创新工作思路，核心是进一步加强思想政治工作。
南航股份公司党委书记谭万庚在会上指出，南航将从三方面入手加强飞行机务队伍的思想政治工作：首先，要加强教育管理。一方面加强队伍的理论学习和思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，了解公司所处的环境和发展动态；另一方面通过大胆管理、严格管理加强队伍的作风和纪律建设，把思想问题化解在基层、解决在萌芽状态，通过创新教育管理模式，党员管理干部率先垂范，以点带面促进队伍整体发展。其次，要切实关心爱护员工，通过加强沟通，主动了解员工的实际困难，解决他们最直接、最现实、最关心的利益问题，为员工排忧解难，促进干群关系、干群感情和谐融洽。第三，要建设复合型思想政治工作队伍，形成大政工格局。要通过培养懂业务、会管理、精通思想政治工作的复合型人才，把思想政治工作渗透于安全生产管理的全过程，把思想政治工作与企业文化建设相结合，开拓新载体、搭建新平台，探索新途径，增强工作的时代感、亲和力和实效性。
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