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撰稿／本报记者 严娟娟
在就业竞争激烈，人才济济的今天，有一个不容忽视的问题是，人才就业的发展不平衡。在就业市场上，可以看见，一些招聘岗位前人头攒动，几万人竞争，而有些行业的前台却门可罗雀，即使“虚席以待”，也少有人问津。《中国产经新闻》记者最近独家从山西省煤矿工业局的一份调研汇报材料中获悉，山西的煤炭行业人才青黄不接，已出现了整体素
质下降的局面。
《中国产经新闻》记者在该汇报材料中了解到，山西省煤矿现有从业人员约100万人，其中：国有重点煤矿35万人、地方国有煤矿约24万人、乡镇煤矿约41万人。地方煤矿采掘一线人员主要来自农民工，占从业人员总数的80%。其中，50%来自当地，50%来自外地。由于大多数从业人员为小学、初中文化程度，文化水平低，安全素质差、法律法规意识不强，极不适应煤炭安全生产的需要。煤矿井下作业艰苦且风险较大，工资待遇不高，工程技术人员流失严重，导致后继乏人。
大同煤矿集团公司1995—2004年共流失工程技术人员1322人。有的煤矿近10年没有进过一个大学生。煤炭企业现有技术人员的专业结构也很不平衡，特别是采、掘、机、运、通安全管理方面的技术人才为数很少，技术人才面临断层、断档的问题日趋严重。目前，大同市区域内煤矿从业人员212600人，大专以上学历的3203人，仅占1.5%。
实际上，山西煤炭行业人才的缺乏并不是特例，而是全国煤炭行业的共同问题。
据中国煤炭工业协会统计，全国大专以上煤矿专业毕业生每年只有1万名，真正进煤矿工作的只有800人。这对于全国2900多家具有一定规模的煤炭企业来说，意味着每百家企业每年才能招到3个专业人才。
据《中国矿业报》报道，在产煤大省河南，从1998年以来，全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达2200人。有资料显示：我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才，88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才。
《中国产经新闻》通过一业内人士了解到这样一个趣事，在一些煤矿，为了能够“拴住”人才的心，特意招聘那些已有家室的，并为携带家属解决工作问题，如果是年轻小伙，就在本单位物色一个对象，以免其分心。
此说法固然带有戏剧性，但煤炭行业的人才问题确实不容小觑。国家安全生产监督管理总局局长李毅中就表示过，煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。
无独有偶。《中国产经新闻》记者从一位经常到石油开采一线调研考察的石油专家处了解到，在一些环境恶劣、条件艰苦的钻井区，从1995年到现在，都没有一个本(专)科生到那里就业。
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