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本网讯 6月8日，徐州供电公司本部首批232对师徒合同正式签订。
来自徐州公司所属的超高压运行工区、超高压线路工区、超高压变检工区、变电运行工区、配电工区、输变电工区、市东公司、市西公司、开发区营业部、调度中心、通信中心、计量中心、营销部等13家单位的232对师徒正式结对，其中高级技师54对，技师178对，合同期限从一年半到二年不等。担任师傅的员工均具有高级技师、技师、工程师或具有技能
带头人资格，他们在长期的生产岗位上工作，具有丰富的实践经验。为了使师徒合同规范化、制度化，该公司还出台了相关政策：在合同期内，技师每带一名徒弟，每月预发给技师带徒津贴50元，高级技师每带一名徒弟，每月预发给高级技师带徒津贴100元；合同期满经考核确认实现合同目标的，除补发津贴差额外，在合同期内，每带出一名技师，另奖励2000元，每带出一名高级技师，奖励4000元；若在考核期内没能实现合同目标的，扣除带徒津贴差额外，技师每人次扣罚1000元，高级技师每人次扣罚2000元。徐州公司首批师徒合同的签订，对于加快生产技能人才培养具有重要的推动作用。据了解，该公司所属变电运行工区、超高压变检工区等单位还专门举办了师徒合同的签订仪式，并针对本单位的实际制了详细的保证措施。（陈俊刚 李伟）
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