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本网讯江西上饶供电公司在全面总结2005年“311”岗位互动培训活动经验基础上，不仅制定出台了《上饶供电公司2006——2010年“311”岗位互动培训规划》，而且在今年，继续开展以全面提升变电运行岗位人员综合素质的变电运行工“311”岗位互动培训活动，使该公司的“311”岗位互动培训活动再掀高潮。
“311”岗位互动培训即3个月时间培训，就是以各变电站为单位，按照公司统一下
发的培训内容，在站内所有员工中开展互动式岗位培训；1项考核操作，就是由各站针对本站员工最薄弱的操作技能作为考核项目；100%的合格，就是参加此项培训活动的员工必须100%的合格。这项活动，在去年变电运行工中反响强烈，取得了很好的效果。今年继续本着努力构建“功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜明”的“311”岗位互动培训体系，努力营造员工学习技术、钻研业务的良好氛围，全面提升变电运行人员的操作技能，加快公司优秀技能人才队伍建设之目的，再度在变电运行工中拉开了“311”岗位互动培训活动序幕。
去年“311”岗位培训的内容是倒闸操作，今年岗位培训的内容是继电保护压板投退操作，要求变电运行人员根据电网运行方式的改变，掌握本站保护装置压板的投退程序及相关原理，了解继电保护的一般知识。为了使岗位培训行之有效，公司不仅确保了培训时间，而且还指派继电保护专业人员对变电运行人员进行现场指导和培训，使其人人受教育、人人有收益。同时，为鼓励先进，鞭策后劲，公司还对培训效果进行考核验收：对合格率100%通过的站，公司将给予全额的奖励；合格率在80%-99%的站将给予全额的50%奖励；合格率在79%及以下的站不给予奖励；而合格率在99%以下的站，各站站长要对未通过考核验收的人员进行补课。（李角向周玮）
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