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江苏2006-06-09(中国商业电讯)——日前，行业相关部门在对春兰安全生产工作进行了全面检查，通过检查发现春兰的安全教育、责任、制度、检查“四位一体”管理方式很有特色，并且成效显著，认为应在业界着力推广。
依靠完善的培训和宣传体系，春兰的安全教育实现了“高层、中层、普通员工层”三级覆盖，集团所属单位的几十位“一把手”全部参加了国家安全生产法律和法规的轮训，
同时，万名普通员工也接受了经常性的安全法规和相关知识的教育，从而使大家意识到抓好安全生产是推进企业建设和发展的必要条件，务须警钟常鸣、长抓不懈，来不得半点马虎。春兰制冷设备股份有限公司在组织员工集中学习安全规章的基础上，还利用厂报、板报等宣传阵地，让安全员下车间、到班组、进机台，对岗位工进行包括“三不伤害”的现场安全教育，进一步增强其自我防护意识，使安全生产得到切实的保障。
教育在先，同时责任在肩。春兰在对所属单位落实生产计划的同时，便落实了安全生产责任。各单位“一把手”在与集团总部签订安全生产责任书后，立即在本单位层层分解安全责任，采取“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的办法，形成一级抓一级、一级管一级、人人参与、人人负责即纵向到底、横向到边的安全生产网络。春兰电子商务公司和销售公司针对驻外营销机构分散的特点，将安全工作责任落实到各销售代表处及首席代表身上，并建立了监控网络平台，实时掌握分布全国各地的销售机构安全工作情况。
近年来，春兰根据相关法律法规并结合自身实际制订了30多项安全生产制度，其中最多和最重要的是关于保护员工生产安全的制度。如员工防护用品的发放，工作时须穿戴劳动防护用品上岗，特殊作业人员必须进行专业培训以及防暑降温等等。各单位对安全生产制度的执行也非常严格，做到了凡不按规定着装和进行防护的一律不准进厂和上岗。春兰研究院、春兰动力电源公司等单位在动力镍氢电池生产过程中，不仅强化了对具有燃爆特性的化合配料的管理，而且要求从事电池制造和检测工作的操作工必须穿戴好防护用品，按操作规程和生产、检测制度工作，禁止违反制度或执行制度不到位的操作人员接触相关设备与物品，以及进入生产区和检测（实验）室。
为使各项安全生产管理落到实处，春兰所属各单位均按照集团制订的安全管理指标体系，进行月、季、年度安全大检查。南京春兰汽车制造公司、苏州春兰空调器厂、春兰动力公司、春兰机械公司、春兰冷冻公司等单位，在推行月检、季检和年检的同时，还组织车间、班组进行周检和日巡检，并对查出的隐患即时制定相应的预防方案和整改措施予以整治，实现了安全目标与日常生产计划同部署、同检查、同奖惩。春兰制冷设备股份有限公司、春兰冷冻公司等单位还以安全生产考核指标为内容，举办 “安全车间”、“安全班组”、“安全岗位”等评比活动，使安全生产观念进一步深入人心。
目前，通过各种行之有效的形式和载体，不断进行潜移默化的影响，春兰广大员工的安全生产意识明显提升，形成了自觉拒绝“习惯性违章”，做到“习惯性安全”工作氛围。
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