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本网讯5月19日，安徽马鞍山供电公司12位党支部书记走上讲台，以“问题与对策”为主题结合思想教育工作发表了精彩的演讲。支部书记讲坛的成功举办开启了该公司基层党支部书记思想教育能力建设建设的序幕，也将马鞍山供电公司干部培训“4+1”工程逐步引向深入。
为使干部培训工作更有效地发挥提升干部素质的能力要求，今年马鞍山公司党委在
扎实的基础上根据省公司要求不断丰富培训内容、创新培训形式，推出马鞍山公司干部培训“4+1”系列工程。即在中层干部中开展听、读、说、写和拓展训练等5项活动。听，主要通过接受老师课堂的直接讲授，达到接受信息，增长知识效果；读，主要通过自我阅读和个人自学，达到拓宽视野，提高才干效果；说，主要通过讨论、交流、发言，达到智慧碰撞、成果共享的效果；写，主要通过总结概括、书面表达，达到锻炼思维，学以致用的效果。拓展培训是现代企业员工教育培训方式的一种创新，通过参与-体验-领悟-实际应用”的学习圈活动，达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。
根据4+1行动计划内容，公司党委每季度举办一次经营管理知识集中辅导（或讲座），每季度向中层干部推荐阅读一本好书，每季度举办一次学习论坛进行学习交流，每季度要求中层干部撰写一篇学习心得（或调研报告），适时组织一次中层干部拓展训练。“4+1”干部培训呈现出"多、新、高、实"等四大亮点。“多”在培训内容丰富。这次培训涵盖了党务、企业文化、经营管理等各种专题；“新”在培训形式活泼。听、说、读、写、看打破了课堂式的讲和听的传统授课方式，支书论坛现场设在郊外，紧张工作之余引领支书们走出去，在轻松、活跃的氛围中，学习知识信息，交流经验，反思工作。"高"在讲课层次高。此次培训，马鞍山公司党政领导非常重视，从高校聘请资深教授及省公司、市单位相关部门专业人士，分不同侧重点讲授各种知识。“实”在培训紧紧联系实际工作，作为此次培训工作重头戏的支部书记论坛以“问题与对策”---读《赢在执行》一书的思考为主题展开，各支部书记联系本单位实际谈目前工作存在的问题和解决问题的思路、对策，提高了党支部书记记结合实际抓落实的能力。
马鞍山供电公司干部培训“4+1”工程对培养该公司中高曾管理干部的理论素养、业务素质和领导能力，改进中层干部工作作风，提升组织合力，进一步促进公司的良性发展，全面提高公司的经济效益和社会效益有着重要的意义。（乔琪）
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