|
本网讯 从5月10日开始，江苏省盐城供电公司首次大规模进行员工思想状况调研，6月5日结束后将形成19篇调研报告。
如何让员工以主人翁精神共创事业、共谋发展、共享企业发展成果？该公司决策层认为，在安全生产超千天、上级驾驶工资性收入管理的情况下，必须到员工中去摸实情、听真话。4月下旬，由思想政治工作部牵头拟定了员工思想状况调研计划。公司组织一个4人调
研小组，在本部和县级公司分专题进行广泛调研；8个县级公司按指定的一至两个课题进行调研；调研课题分“你最关心的公司工作是什么”、“你有什么困难需要公司帮助解决”等5个公共课题和“怎样才能真正发挥绩效考核的激励作用”、“贯彻以人为本方针必须处理好的关系有哪些”等10多 专项课题。
首场调研在建湖县供电公司开始。运用问卷、座谈和个别交流方式进行。问卷要标明性别、年龄、政治身份、岗位类别等，每个县级公司调查问卷不少于100份。根据已经调研的滨海县公司、盐都公司和射阳县公司等单位来看，大部分员工最关心的是安全问题，比较突出的要求是把以人为本落到实处，有不少员工要求清理不切实际的文件、少开无意义的会议，还有部分员工对线路工严重缺员、补员没有来源等问题表示忧虑。（魏正加）
| 
