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本网讯内蒙古乌兰察布电业局抓住职工关心的热点、难点及敏感问题，通过制度规范化、监督群众化的管理，使企业决策更加科学化和民主化，连续两年被内蒙古自治区评为“厂务公开先进单位”。
为确保厂务公开内容的真实、及时，该局紧紧围绕涉及职工切身利益、容易引发矛盾滋生腐败现象的焦点问题，制定了局务公开实施意见、考核办法、监督制度及局务、区务
、班务公开工作制度，加大了检查考核力度。公开范围由一级公开引申到二、三级公开，公开内容由涉及职工利益方面引申到企业经营管理上，公开效果由公开结果引申到公开全过程。大到物资采购，小到干部电话费使用情况，全部向职工公开。
“我们的奖金为什么少了？”、“什么原因考核我？”以前，类似这样的问询，每个环节干部一个月能接40到50个电话。自从该局实行厂务公开后，职工来信来访明显减少。为了更加体现厂务公开的实效性，该局组成了10个厂务公开工作小组，从基层聘请了20名监督员，通过计算机网络远程公开、干部下现场随机公开、公开栏月度公开三种方式开展厂务公开活动，达到了上下互融互通的效果，解决了管理上下两张皮和“夹生饭”的问题，调动起职工参与企业经营的积极性，增强了企业的凝聚力。从年初到现在，职工共提有关营销、安全等内容的合理化建议108条，被采纳64条。在最近组织的干部测评中，职工对中层以上领导干部的满意率达到99.58%。（仝晨章郭铁强刘建军）
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