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90%以上企业招不到工人 劳动强度大、报酬少是主要原因
晨报讯 (记者 刘艳玲) 服装厂的栾经理签订今年春季出口到欧盟的定单挺多，然而他却高兴不起来。
记者看到，他的厂子里有400台服装设备，一半闲置，原因就是“招不到工人！”
现状不缺定单只缺人
栾经理说，“外界都以为现在服装厂生意不好是没有定单做。可实际上是有很多定单等着去做，招不到加工工人。”
记者联系了沈阳其他几家大型服装加工企业，90%以上的企业都表示了与栾经理相同的看法。
“国家与欧盟地区的贸易协定达成共识后，沈阳乃至辽宁地区的出口加工企业都有了更为稳定的贸易环境，现在正是新一年生产计划的关键时期，而且定单安排也很多，没想到在这个节骨眼上，工人不够用了。”沈阳一家毛衫厂李经理这样说。
原因工作累、报酬少
根据沈阳市服装行业商会的粗略统计数字显示，目前沈阳从事服装、纺织行业的工人大约有三四万，服装加工企业的工人占一半，但自从去年下半年以来，工人缺口少说也得有近万人。
“与付出的劳动强度相比，所拿工资不高是工人荒的一个重要原因。”沈阳服装行业商会会长高基富认为。
专门给欧盟地区做羽绒服帖牌加工的企业老板刘林表示，“纺织产业属于劳动密集型产业，工人在车间从事流水线加工，按件计算工资，月工资大约在800元左右。”
“由于信息产业发展迅速，很多女孩子更愿意到电子产品加工车间去工作，转移了一部分服装工人。”业内人士分析。
解决联手到南方寻工人
辽宁社科院社会学研究所李志国对此认为，造成这样的局面并不是一个地区、一家企业的事情，与当地的整体行业背景有关。目前来看，沈阳的纺织服装产业尚未形成发达的产业规模，很多重复建设、产业布局都没有得到相应的协调和控制。
高基富昨日透露，预计在春节过后，沈阳当地企业将联合起来，通过商会的平台到安徽等南方地区，寻找一些工人来补充工人缺口。
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