新疆天山电力倾力打造家园文化

　　新疆天山电力公司倾力打造“家园文化”(一)

　　——新疆天电公司获得全国文明单位之后“只有员工每天怀着美好的希望上班，将一腔热血奉献给天电，企业才有希望，明天才会越来越好。”新疆天山电力公司安全监察部的陈德会平时不善言语，但是却在该公司11月中旬举办“爱我天电创新发展”主题教育征文活动中获得了一等奖。

　　陈德会对天山电力的期望，也是全体员工内心深处的共鸣。这种期望，来源于一种爱——

    帕尔哈提的感动

　　帕尔哈提是今年在天电实习的新疆电力学校实习生。因为家境困难，每月只有100元的生活费，每天甚至只吃一块馕来充饥。长期的营养不良使他的左眼已到快失明的状态。运行部的刘彬师傅得知后，托电校带队老师把自己的饭卡和为300元捐给帕尔哈提。他带给帕尔哈提的话是：“这是我的一点心意，饭卡里的钱不多，但是够一直供应到你实习结束……”。

　　在大家的关心下，帕尔哈提很快恢复了健康，重返实习岗位。

　　类似帕尔哈提的事还很多。化学检修班的罗慧敏去年被检查出得了宫颈癌，使原本就有

糖尿病的她一下子被击倒了，天天以泪洗面。当时她所在的运行部的领导给她及时送上了困难补助金，电气运行三班的班员经常去病房看望安慰，同病房的人羡慕地说：“你们厂的人太有人情味了！” 公司领导考虑到她的实际情况，在今年的改革中给她调整了岗位，给了她生活下去的勇气。小罗为此写了一篇《生命的感动》的文章投给公司《天山电力报》，“要好好珍惜这份真挚的感情，过好每一天，去创造美好的未来……”

　　“真情无限我家园，点点滴滴都是爱”，据统计，从2004年来，公司的“送温暖工程”使患重病和困难员工得到10万余元的救助，救助员工70多人次，员工之间形成了互帮互助、关爱他人的“爱心”氛围。这种“家”的温暖和亲情，使人们忘却了这里远离城市的艰苦工作条件，亲情、友情就象种子，扎下根，发出芽，把天电编织成了朴素而充满温情的家园。

　　赵一莲：我们把这里当成了自己的家

　　赵一莲是燃煤供应部的一名普通员工，今年在得知自己的丈夫获得新疆电力劳动模范后，她感慨万千，在摄像机前禁不住流下激动的眼泪。她对记者说，不光是当劳模的丈夫胡德席把天电当成了自己的家，她自己看到天电，都有一种家的温暖。“生活在玛电这块热土，我付出了青春，流下过汗水，但我学到了知识，掌握了技能，我无怨无悔；在这里我拥有了爱情，组建了温馨家庭，孕育了乖巧的女儿。……这一切都是玛电给予的，我没有理由不爱它。” 汽机水工班孙秀峰在“昨天·今天·明天征文活动”中这样说。确实，天山电力的员工，对天电都有一种难以割舍的情怀，这种牵挂和爱，已深深地融入他们的血液中。

　　天山电力的双职工很多，将近占了员工总数的一半。他们的家大多安在天电，相互支持、相互理解、相互帮助，形成了独特的“家”的风景。今年公司#5机组A级检修“为你而感动”电视点歌节目举办后，妻子为丈夫、孩子为爸爸、妈妈点歌，他们用最朴实的语言向平时里默默在一线劳作的亲人和朋友们祝福。检修公司的钟立驰说：“家里人都是这样，默默无闻地工作，这是一种职业素质，也是我们的一种生活”。

　　爱我天电，创新发展

　　“你看厂区那写着‘天山电力’的两根高耸的烟囱，三期工程上马后，到2010年前，又会新增2台机组，装机容量扩大了一倍，这就叫‘翻一番’，这就是天电的明天”。 陈德会这样对女儿说。在天山电力“爱我天电、创新发展”演讲比赛中、在“走进新时代”文艺晚会中，这种对未来美好的憧憬，使得今年的秋季显得浓墨重彩。当雪花飘舞在天山南北，戈壁滩上迎来了一个喜讯：天电获得“全国文明单位”……伴随而来的，是举办“企业形象、员工礼仪”培训、开展“树企业形象、做文明员工大讨论”活动，而更为重要的，是公司检查和调研工作的全面展开，“找出差距，确定思路，创新发展”。公司上下，加足了马力，在匆匆的脚步和隆隆的机组声中，在期待中，天山电力将掀开新的一页。 (陆晓炯)

　　天山电力，我爱我“家”

　　——新疆天山电力股份有限公司打造“家园文化”侧记(二)

　　地处戈壁翰海的天山电力股份有限公司，励精图治，众志成城，继在全疆首获“全国一流火电厂”称号后，2005年10月又在新疆电力公司系统首获全国文明单位称号。追根溯源，天山电力秉持“以人为本，爱厂如家”的企业理念，通过历届领导班子的引导和努力，十余年来锤炼和积淀而成的“家园文化”，是牢牢吸引1700余名员工用青春和血汗甘心倾力为企业无私奉献的秘诀。

　　“企业就是我的家”，天山电力坚持立足高起点，瞄准高目标，以人才强企和文化兴企为途径，内强素质、外塑形象，全面提升了“家”的内涵。

　　人尽其才——提升“家”的凝聚力

　　为了让员工在这远离城市的地方不感到寂寞孤单，都能在企业中找到最适合自己的位置，做自己最喜欢的工作，公司千方百计打造员工成才的平台，造就“高技能的生产技能人才队伍，高水平的专业技术人才和高素质经营管理人才队伍”。公司先后出台后备管理干部选拔制度、专业技术带头人制度，把“人才工程”和深化改革、完善机制工作紧密结合起来，在今年“四定”(定编、定员、定岗、定责)、全员竞争上岗工作中积极引导员工参与竞争，展示才华。第一批29名后备中层管理人员和15名专业技术带头人已按规定程序产生。后备中层管理人员正在按计划接受培训，专业技术带头人也承担了解决技术难题和授艺带徒的责任，同时还有58名生产人员取得了技师职业资格。公司还先后选派了三批中层管理人员赴内地同类先进企业学习考察。让每个员工都能岗位成才，快乐地融入企业，找到“家”的感觉，公司目前已形成学习—创新—增强企业竞争力的良性循环机制。

　　在新疆电力系统举办的各类技术大赛中，公司每年都取得优异成绩，先后有多人获全国及自治区青年岗位能手，汽机二班被评为国家电网公司“青年安全生产示范岗”。公司先后被评为 “全国电力企业青年员工创新效益活动100家试点单位之一”、“全国职工技协先进集体”、“全国工会职工文化先进单位”。

　　人性化管理——让家园更美好

　　公司大力实施“文化兴企”战略，以真诚务实的精神理念为中心内容，开展企业文化培训、企业形象和员工礼仪培训、企业理念征集总结提炼工作，编制下发《员工礼仪手册》；重新修编制定了精神文明建设工作管理制度，精神文明建设考核机制、双文明建设专项奖励制度、“一岗双责”运行机制，把精神文明建设纳入三项责任制考核；开展“党员示范岗”，倡导锻造团结、廉洁、勤政、高效的领导班子形象和“团结、求实、勤奋、奉献”的员工队伍形象，员工一心为“家”，使“家”的内涵得到提升，涌现了一大批如全国劳模陈军、新疆电力公司劳模胡德席、新疆电力公司优秀共产党员金斌等先进典型。

　　公司每年召开“班组长年会”，开展 “我为企业发展献计献策”合理化建议活动，“青安岗”、“文明班组”、“文明家庭”、“献爱心志愿者服务”等活动常抓常新，“职工小家”活动使班组管理水平进一步提高，一流班组达71%。

　　以《天山电力报》，《天电人》、闭路电视和体育馆、文化娱乐中心为阵地，经常举办征文、书法、摄影、绘画、棋类、球类比赛，组织大型合唱演出、大型文艺汇演、职工艺术节活动，“亮化”、“绿化”、“美化”工程及企业广场文化建设等等，为员工建起美丽家园的同时，还通过浓浓的人文关怀，创造出多姿多彩的员工队伍精神家园，凝炼了天山电力与员工共同成长的企业文化底蕴。

　　坚持每月一次公司领导接待日，设立“扶贫帮困基金”，两年来，使患重病和困难员工得到7万余元的救助；公司领导每逢节假日，坚持慰问生产一线员工、住院患病员工、老职工等。“送温暖工程”的开展架起了与员工的“连心桥”。

　　公司把以人为本的理念贯穿到企业管理的全过程，使企业文化这颗种子在充分的滋养中茁壮成长，“家园文化”管理体系不断成熟和完善。在保持了20多项省部级以上荣誉的基础上，公司上下为荣获“全国文明单位”称号欢欣鼓舞。公司全员决心以此为新的精神动力，抓住三期工程这个新的发展契机，朝着将天山电力建成电源坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代一流企业目标迈进。(陆晓炯 李娅)