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“央企负责人60岁退休”铁律再遭考验
本报记者 章轲 发自北京
在前脚离开国有企业后，中国印刷业的领军人物沈海祥后脚就踏进了外资公司。
昨日10时许，北京嘉里中心柯达(中国)股份有限公司办公室，中国印刷集团公司原总裁沈海祥在柯达公司的聘任合同书上签下了自己的名字。
作为中国印刷集团公司的奠基人，沈海祥在中国印刷业工作了整整36年。这期间，他领导了第一个中文桌面出版系统的开发，领导开发了国际上规模最大的计算机汉字字库系统以及大型中国国产PS版自动生产线，并因此获得了部级科技进步一等奖。
沈海祥昨日告诉《第一财经日报》：“柯达邀请我担任柯达图文影像集团大中华区主席兼执行总裁，我相信这个岗位正是我的专长，更能体现我的人生价值。”
“我是到了法定的退休年龄，在国资委办完了一切手续后才加盟柯达公司的。”沈海祥说，“我并不认为我的离开会造成国有资产的流失。我是按照国资委的规定在正常退休之后进入外资公司的，与‘半路出家’性质不同。”
沈海祥相信，他的举动对中国印刷业也是有利的：中国印刷业与欧美发达国家相比还存在着非常大的差距，“我加盟柯达公司后，可以通过与国有印刷企业的合作，将柯达的先进技术引入中国，提升中国印刷业的整体水平。”
柯达图文影像集团全球总裁蓝礼显然满意沈海祥的加盟：“我们选择企业负责人，关键是看这个人在行业中是不是最优秀、最合适的人选。”
对于沈海祥的“跳槽”，沈海祥原来的一位属下表示，看到自己的领导进入了一家外资公司，心情十分复杂。毕竟国有印刷企业还需要像他这样的领军人物，他还有许多余热可以发挥。
但国资委2004年出台的《中央企业负责人管理暂行办法》明确规定，企业负责人任职年龄一般不超过60周岁；年满60岁的，“一般应当免去现职”。
经济学家张文魁表示，60岁退休的规定有“干部情结”。“对国企负责人的管理，应当用市场的方式，即职业经理人的管理方式。”
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