康佳泰山之巅点燃激情火焰

　　康佳泰山之巅点燃激情火焰

　　新年举行战略业务单元誓师大会，激励员工奋力攀登超越自我

　　2006年1月1日。在这个辞旧迎新的日子，国内家电巨头康佳集团在东岳泰山之巅点燃了激情火焰，并举行规模庞大的战略业务单元誓师大会，激励员工不断超越自我。

　　一个特殊的时刻，一个特殊的地点。康佳总是以一个全新的面貌来展示自己。此次选择于2006年的第一天，在泰山之巅来组织这样一次规模宏大的攀越活动，背后是康佳对培养员工毅力与锐意进取精神的良苦用心。如同2005年的第一天，那日，康佳集团员工在北京天安门、深圳总部同一时刻举行意义特殊的升旗宣誓仪式，并同去虎门炮台参观学习。虽然与今年选择在泰山组织这次登山活动的形式不同，但不难看出，这是康佳集团一脉相承的企业文化活动。

　　据了解，康佳素有“广东企业文化摇篮”的美誉和“团结开拓、求实创新”的精神。这是康佳25年来一直保持锐意进取发展势头的精神食粮。前不久，康佳还荣膺“中国企业文化十大最具影响力企业”称号。

　　此次组织别具匠心。活动将康佳集团管理团队约150人，以10个战略业务单元为分组单位，并分别授予各战略业务单元领导一面旗帜。品尝完“五岳独尊”壮行酒之后，在震天的战鼓声中，10支队伍于凌晨3点冒着严寒，浩浩荡荡地向

泰山之巅发起冲锋，场景颇为壮观。

　　康佳为什么独选泰山作为此次活动的地点？该集团负责人说，诗人袁牧赋诗曰：“不登泰山高，哪知天下小。”泰山自古以来就是炎黄子孙心目中崇高与威严的象征。几千年来，泰山优美的风光、古老的历史、深厚的文化沉淀吸引了无数名人墨客登山揽胜，抒发情怀。因此，选择攀登泰山既是对康佳人体力的考验，也是对毅力和决心的考验，激励大家新的一年奋力攀登，超越自己。对康佳人来说，登泰山就是将康佳人的万丈豪情和千里之志昭告天下的行为。

　　在泰山之巅，伴随新年的第一缕曙光，康佳集团管理团队首先进行了庄严的升国旗、升司旗仪式。康佳集团董事局主席兼总裁侯松容带领管理团队，在“晨读”后举行了战略业务单元宣誓大会。侯松容总裁说：“立足泰山之巅，我想让大家感受到什么是康佳的精英。所谓精英就是指这样一些人，他们因为自信、优秀而有执着坚持的目标；他们因为自信、优秀，对社会充满人文关怀，而有执着坚持的目标并且敢于担当的人。今天，你们就是康佳的精英。你们的能力越大，责任也就越大。我想大家通过在严冬的黑暗到黎明的时刻登到泰山巅峰的过程，让每个康佳精英感受那份奋斗的快乐、朋友的情义和成功的喜悦，也能体会达到目标的快乐和成就。”

　　侯松容称，康佳的目标是成为一个值得信赖的数字娱乐品牌，一流的家庭、手持、车载领域的数字娱乐产品和服务提供商。这是对康佳品牌远景的界定。“康佳就是要立志成为世界级的中国企业。”

　　在活动现场，侯松容为各战略业务单元颁发了泰山“石敢当”。传说中“石敢当”是泰山一位勇士的姓名，智勇双全，所向无敌，代表泰山无量的神威。此次康佳选择“石敢当”作为本次活动的见证，既暗示各战略业务单元的领导应该视承诺为泰山，也代表康佳产业报国的宏伟大志。

　　包括多媒体营销、彩电、数字

平板电视、数字网络、通信科技、视讯工程、国际营销、汽车电子、白色家电和部品业务10个战略业务单元的领军者，都在活动中表现出高昂的热情。各事业部负责人表示，以业务单元组织的比赛形式，不仅能锻炼各团队合作精神，也是整个集团通力协作的考验。“当时有个别员工对登越泰山6666个台阶心存忐忑，但互相帮助下也登顶成功。这样的活动是对员工持之以恒信念的一次挑战。只有坚持下来才能胜利。这与市场竞争有异曲同工之妙。市场环境有时很恶劣，正如泰山凛冽的寒风，但这恰恰能锻炼一个团队的意志。”

　　在国际化道路上屡建战功、摸索出了一条适合自己的海外突围策略的国际营销事业部，在活动中也一马当先。该事业部总经理杨国和感慨万千地说，康佳的企业文化就是要锻炼一批敢拼敢闯的人，以泰山巅峰为攀登目标，就是鼓励员工在工作中要有“会当凌绝顶，一览众山小”的高昂士气。爬山比赛的现场气氛很有感染力和号召力，不管是旌旗的飘摆还是战鼓的隆隆声，都让人完全融入活动，即使在活动结束后心情也久久不能平静。

　　“梅花香自苦寒来。”就在大家分享各自攀登的心得时，太阳露出了笑脸，雪松出现了。更难得的是，成双成对的喜鹊也来报春了。这一切的巧合，是否预示着康佳未来美好的前景？

　　杨勇 撰文