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CIEN评论员 商寅泉
科学发展观，是2005年最响亮、最深入人心的思想。
从“发展才是硬道理”到“发展是第一要务”，再到“科学发展观”，根据中国国情，几代中国领导人提出了关于“发展”的清晰思路。这是实践的总结，这是思想的精华，这
是前进的航标。
2005年，对于中国产业而言，同样贯穿着科学发展观这条主线，并且，它将在2006年得以延续，以至更远。
历史和现实告诉我们，在全球范围内，没有发展，就会落后，就要挨打，没有科学发展，就会走歪路，就要丧失大好机遇。从进入新世纪，党中央提出，今后20年，是我国难得的历史机遇期，我们有改革开放的积累，有共和国半个多世纪的经验与教训，有较为良好的国际环境，我们没有理由不抓住这个机遇。
对于中国经济，对于中国产业，它的科学发展之路应该遵循这样几条原则：
企业的科学规范发展，为产业发展提供良好的载体。从中央企业来看，2005年1—6月，共完成增加值9322.4亿元，同比增长25.3%，完成工业总产值19360亿元，同比增长27.1%，实现销售收入31190亿元，同比增长24.6%，实现利润2988.1亿元，同比增长29.1%。这些数字表明，作为中国企业的航母——中央企业对产业发展的带头作用相当明显。在企业发展中，工作重点是在推进企业重组和调整的基础上，围绕加快培育和发展技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司、大企业集团，规范企业改制和产权转让。以中央企业的科学规范发展为例，要以建立和完善国有独资公司董事会为重点，推进中央企业法人治理结构建设和股份制改革，完善出台一系列规范性文件如《董事会和董事工作报告制度》、《职工董事管理办法》等。从中央企业的示范效应做起，逐步影响民营企业、私营企业的科学规范管理。
管理者的科学规范发展，为产业发展提供“大脑”，提供可持续进步的软件。科学发展观的核心是以人为本。以人为本是科学发展观的全部出发点和落脚点。离开了人的发展，其他一切都无从谈起。产业发展同样离不开人，也就是离不开企业管理者、产业管理者的自身科学规范发展。管理者的科学规范发展包括两层意思：一是产业管理部门对企业管理者的发展有科学规范的要求，按照经济规律管理，加强业绩考核，并在落实管理者薪酬的前提下，制定出企业管理者的中长期激励办法，积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式。二是管理者自身素质的提高。无论是中央企业的管理者，还是民营企业、私营企业的管理者，不注意自身的全面发展，在任何时候都会影响企业的科学发展，影响产业的科学发展。“以人为本”包含了人的素质高低，决定着物质发展的方向。
技术的科学规范发展，为产业发展提供腾飞的双翼。2005年，自主创新的思想成为关心中国经济发展的所有人的共识。前不久发布的“十一五”规划建议，多次提到关于提高自主创新能力的重要性。美国某一权威咨询公司报告中的一句话，精确地阐述了自主创新的意义：只有技术独立才有经济独立，最后才有政治独立。企业是技术创新的主体，引进技术并不等于引进技术创新能力，有时甚至还会产生弱化技术创新能力的负面效应。技术创新的一个方面是需要有新鲜的创新观念和强烈的创新冲动，另一个方面是“舍得”投入。发达国家的企业拿出销售收入的2%用于研发投入，而我国企业的平均研发投入还不足0.5%，有4倍的差距，这其中的一个原因是创新观念不足，另一个原因是“舍不得”。据一个统计透露，2004年，国资委监管的168户中央企业用于技术创新的费用总额为767.9亿元，占当年中央企业销售收入的1.5%，其中，工业企业技术创新费用占销售收入的比重为2%。从这个投入比例的另一个层面分析，除了央企较为重视技术创新投入外，其他类型的企业还很不重视这方面的投入，以中国企业研发投入0.5%的平均数看，有些企业甚至根本就没有一分钱的自主研发投入。这是2006年需要加以重视并改进的课题。
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