企业高管跳槽步入多事之秋

　　留意近期的新闻，会发现一个奇特的现象：国内一些知名企业的高管们就像多米诺骨牌一样，一个接一个“倒下”、“调整”、跳槽。一些不太知名的企业近几个月也同样是高层暗流汹涌，变动异常频繁。

　　“铁打的营盘流水的兵”，本来，企业中高层的变动和调整是一件很正常的事，而且在职场中和猎头业向来有“金九银十”的说法，这和高层们纷纷在九、十月间迁徙流动正好 不谋而合。但是，如果我们把跳槽、换将与企业核心机密、临阵换将等问题联系起来，面对这个跳槽不断、换将频频的秋天，我们就不能不反省企业激励与留住人才的关系，尤其是如何留住核心人才的问题。