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本报讯(记者王原)世界快餐巨头麦当劳公司中国区的高级管理人员，日前再次出现了大变动，这是继今年6月麦当劳原大中华区总裁陈必得突然离职后，该公司又一次高层人事大调整。业内认为，这一系列变动透露出麦当劳公司急于提升中国市场份额的计划。
据了解，在麦当劳已有十几年工作经历的麦当劳(中国)食品有限公司高级副总裁、中国北区董事总经理赖林胜，将可能成为麦当劳的一个特许加盟商，而其位置将由深圳公司
总经理陈金发接任。一年前刚刚就任麦当劳北京总经理的施文哲，则正式离职。在上海市场上，原上海地区总经理陈清慧可能调至麦当劳中国有限公司工作。
对于上述高管人事变动消息，业内有观点认为，麦当劳今年采取的一系列变革，可能与其中国市场业绩不佳有关。麦当劳全球CEOJimSkinner在今年5月对外谈论时，对美国本土、欧洲以及包括亚太、中东和非洲在内的三大区域的整体表现赞赏有加，但评价中国市场的业绩时却认为“虚弱”(weakness)。
据该公司今年三季度财报显示，麦当劳全球营业收入增长6%，在亚太、中东和非洲地区的业绩，主要得益于澳大利亚市场的带动。对比的是，肯德基母公司百胜餐饮三季度财报显示，其收益增长16%，其中国市场对其利润贡献超过四分之一，百胜在中国市场的增速达到70%。
对此，麦当劳中国区公关部昨日回复本报称，“公司新的组织架构是我们不断捕捉中国市场机会努力的一部分。新的组织架构简化了汇报机制，将由基于上海的麦当劳中国公司总部，以及四个地区运营中心组成，更有利于统一高效的管理。”据了解，此前该公司中国市场业务区域划分为北区和南区，但目前改变为东、南、西、北四大区域。
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