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早报记者 顾俊
业内盛传已久的“联合利华中国区将现人事大调整”，本周正式浮出水面。记者昨获悉，联合利华内部近日已发布通告，不仅从中国区主席到旗下的三家公司的副总裁全部易人，销售部、市场部、人事部、财务部、供应链等部门的最高层也都“大换血”。其中，原和路雪销售总监张海婴开始全面接管和路雪中国区业务，成为公司内部最高级别的本土管理
者。
本周一，联合利华所有中国区员工的邮箱里都收到了一封标题为“来自柏亚伦的通告”的邮件，柏亚伦是联合利华现任中国区主席。通告一开始就解释了联合利华全球正在进行被称为“一个联合利华”的架构调整，以及在这个调整下中国公司将呈现的新变化。在通告的最后，公布了一系列联合利华最新的人事任命。
从通告来看，联合利华正在进行一场人事领域的“大换血”。今年9月1日四年任期届满的柏亚伦将卸任中国区主席之职，新主席将由集团从法国派来。同时，联合利华股份有限公司、联合利华食品(中国)有限公司以及和路雪(中国)有限公司的副总裁也都已易人，而这三家公司分别经营联合利华在华的三大业务———日化、食品和冰激凌。此外，联合利华市场部、销售部、人事部、财务部、供应链等部门的最高层也都在“换血”。
“这完全是我们公司内部正常的人员调整，实际上19年来联华利华中国一直在定期调整。”公司对外事务副总裁曾锡文昨对记者解释道，作为一个跨国公司，联合利华的人员流动率一直在15%以上，而今年的人事调整主要和公司大部分外籍高管任期已满有直接的关系。“联合利华的外籍高管一般3~4年就会调任一次，到今年9月，我在公司的12年里，就已经看到了5任中国区主席。”据曾锡文介绍，自1986年进入中国市场以来，联合利华一直在加快本土化进程。通过多次的人事调整，目前公司的外籍员工只有20多人。而之前多的时候仅日化领域就超过了120个，和路雪一个品牌最多时超过20个。“在此次的人事调整中，本土的管理层的地位正在提升。”据透露，张海婴出任联合利华中国区执行董事并全面负责和路雪(中国)公司，成为了公司内部最高级别的本土管理者。此前，这一级别的职位一直由外籍高管担任。
但业内分析认为，此次中国区的大调整与联合利华全球正在进行的一场改革有关。近年来联合利华全球营业利润持续下降，去年9月公司史无前例地首次发布了利润预警，今年初又不得不下调了未来五年的业绩目标。而竞争对手宝洁全球业绩却逐年看涨，在中国日化市场，宝洁更是遥遥领先。在此背景下，今年2月，联合利华全球CEO帕特里克·塞斯考上任。同时公司宣布,今年将进行全面整合，将全球原来14个大的运营区域整合成三大区域———美洲区域、欧洲区域以及亚非区域。
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