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本报讯 近日，徐州市总工会职工维权中心针对下岗失业人员求职时遇到的问题，编制了相关的求职手册，并对众多拖欠工资案例进行梳理、归纳，为求职者总结出部分用人单位惯于设置的“十大温情陷阱”。
十大“温情陷阱”主要有：先给甜头吃，迷惑你。开始一两个月按时足额发放工资，求得打工者信任，尔后以现金周转困难等种种理由拖欠工资。手册提醒务工者，遇此情况应当机立断走人，以免被步步“套牢”。待遇优厚不兑现，“试用期”上做手脚。许诺月薪丰厚、包吃包住，而且还煞有介事地和你签合同，但试用期一满就找理由炒掉你，让务工者空欢喜一场。不签合同，口头承诺。什么好听说什么，什么都敢答应你，但结算时七除八扣所剩无几，连维权的证据都没有。用人单位无执照、无证件，老板是谁都不知道。务工者如在这样的单位工作，出现劳动纠纷后，往往吃哑巴亏。对此，手册提醒求职者要注意用人单位是否合法，尽可能多掌握用人单位相关情况，免得吃亏上当找不着北。
除以上几类“温情陷阱”外，十大“温情陷阱”还包括合同约定不细，务工者上当后发现为时已晚；工资发放不足额，扣留部分工资，许诺工程结束或年底一次发清；老板说大话，拉大旗做虎皮，让务工者产生畏惧感，轻易不敢维权；出现工伤、职业病等，双方私了，务工者权益得不到充分维护等。
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