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晨报讯（记者颜斐）只因自己的乙肝5项检查中有3项呈阳性，已经通过笔试和面试的大学毕业生小王被深圳航空公司北京营业部拒之门外。认为受到歧视的小王将深圳航空公司推上被告席，要求对方撤销不予录取决定和体检制度中的歧视性规定并赔付精神损失费1元。在前天的庭审中，这起北京法院受理的首例“乙肝歧视案”遭到了被告单位提出的管辖权异议。
前天下午，小王拎着装满证据的大袋子出现在法庭中，为自己的不平等待遇讨说法。今年4月1日，小王到深圳航空公司北京营业部参加了笔试和面试。几天后，该营业部告知小王两项考试已通过，让他到医院进行体检。一周后，深圳航空公司北京营业部电话通知小王在乙肝的5项检查中，第2、4、5项呈阳性，深圳总部没有批准北京营业部的录用申请。
小王认为，深圳航空公司是一种歧视行为，侵犯了《劳动法》中规定的劳动者平等就业权和选择职业权。深圳航空公司的代理人提出管辖异议。他认为，假如法院认定此案如果是一般民事案件的话，按照“原告就被告”的原则，案件应当移送至公司总部深圳当地法院。若将此案当作劳动争议案来审理，根据法律规定应该先进行劳动仲裁，然后再进入诉讼程序。对此，小王表示，此案是因为朝阳区劳动局裁定不予受理他才起诉的，此案应该属于民事侵权案。
由于被告提出管辖异议，法院宣布休庭。庭审结束后，深圳航空公司的代理人告诉记者说，民航行业对应聘者的健康条件要求很高。他们有权利决定对考试成绩和体检结果进行“综合考虑”。不能只保护应聘者的权利，而忽视招聘单位的权利。（来源：北京晨报）
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