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昨日，记者从UT斯达康(中国)有限公司获悉，在该公司5月6日宣布“全球裁员1400人的计划”后，5月17日裁员行动开始，日前该公司已完成裁员计划，其中中国公司被裁800人。UT斯达康总裁吴鹰在接受早报记者采访时表示，目前公司的精力主要放在业务重组和战略性调整上，近期将向公众发布裁员情况和调整后的战略性思路。
裁员显然让UT斯达康变得十分谨慎。昨日，当记者打通吴鹰手机时，一向健谈的吴鹰
却称，最近一直与公司在全球各地的负责人忙着内部重组和战略调整，日程安排非常紧凑，不便接受记者的专访。
据消息灵通人士透露，此次裁员名单中，只有小灵通部门、IPTV部门和该公司与中国电信及中国网通打交道的运营事业部这三大部门没有受到影响，3G业务部门只受到很小的影响。根据UT斯达康今年“质量和盈利性增长”的发展主题，在此次裁员活动中，其方向是裁撤那些不盈利或盈利不多的业务部门，主要集中在行政部门、接入设备与IP业务部门、与联通和移<!>动等运营商打交道的运营事业部等部门，这些部门中有些是整个被裁撤，有些人员裁撤率达到了80%左右。
根据UT斯达康的裁员预测，其全球裁员成本在2000万~2500万美元，主要用于发放员工补偿金。UT斯达康相关人士拒绝透露具体的补偿金制度，但据UT斯达康内部员工透露，在UT斯达康工作满3年的普通工程师，其裁员补偿金就达6万~10万元人民币，且据称，中国公司裁员补偿中的3.6万元人民币以下部分无需上税，超出部分才缴纳个人所得税。因此该公司的裁员在“金钱”护驾下基本没有什么阻力。
业内人士认为，UT斯达康的这一裁员标准仅次于当年朗讯裁员(2000年~2003年间)，这多少挽回了UT斯达康被赞为“亚洲最佳雇主”的颜面。
据国内权威咨询机构诺盛电信咨询高级分析师韩小冰分析，UT斯达康此次裁员主要是为了更好地加强其3G和IPTV(吴鹰认为，IPTV的市场比小灵通还大)这两大业务的发展。近年UT斯达康为在这两大业务上取得突破，已通过收购或购买技术等形式做了大量的准备工作。此外，UT斯达康公司与电信、网通“特别好”的合作关系，将为其承接两大巨头的3G和IPTV订单打下基础。
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