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加快实施“人才强企”战略——
本报讯4月20日，来自中国石油天然气集团公司各基层分公司的176名技术人员，从集团公司领导人手中领取了“高级技术专家”大红聘书。
中油集团总经理陈耕说，这标志着公司“人才强企”战略进入了一个新阶段。
据了解，中油集团所聘任的“高级技术专家”可分为三支队伍。一是政治素质高、善经营、会管理，能带领企业开拓市场、赢得竞争的经营管理人才队伍；二是精干高效、结构合理、有较强创新能力的专业技术人才队伍；三是技术精湛、一专多能，能够适应国际市场规范要求的操作技能人才队伍。
据陈耕介绍，中油集团目前拥有由14名两院（中国科学院和中国工程院）院士、60余名“国家有突出贡献专家”、1300多名“享受政府特贴专家”和近700名教授级高工等组成的专家队伍。“十五”以来，按照实施技术创新战略部署，中油集团共完成了15个国家重大科技项目，组织实施了60项集团公司级重大科技攻关项目；共获得专利授权2227项、国家科技进步奖28项。集团公司不仅在生产经营上跻身于世界大石油公司的行列，而且在科学技术领域创造了为国际石油界和国内科技界所瞩目的重大成就。
陈耕说，目前，中油集团还承担着2个国家级油气重大科技专项研究和5个重大基础项目研究（973），地球物理、钻井、微生物采油、化工新材料等研究全面列入国家863计划，同时还承担了多项国家产业化示范工程和重大产业技术专项课题。
陈耕说，市场的竞争，企业的竞争，说到底是人才的竞争，我们深感面临的科技竞争压力和人才竞争压力也越来越大。这就是中油集团党组明确提出实施“人才强企”战略的原因所在。（来源：经济参考报）
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