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现在的地产界究竟需要怎样的人才？
要拿房地产界这份高薪也不容易，首先，多数房产公司对各类型人才的要求是名校科班出生，有在正规设计院工作的经历，然后再有项目上工作的经验，蓝光地产招聘广告上，对结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师等职位的要求除了本科以上学历、年龄45岁以下的要求外，还特别提出具备国家注册建筑师、规划师等资质，以及三年以上的
专业工作经验。地产公司“抢人”条件地产复合型人才成为翘楚
中海地产成都公司章伟称他们在招人的过程中，明显地感到现在公司的发展最急需和缺少的“一专多强”的复合型人才，同时成都地产人才最为欠缺的是国际化视野和水准。他们明显感觉到来自香港的建筑设计师自身的素质很高，所学专业涵括多个方面。而内地人才的专业面太窄。
随着相关政策所发生的变化，特别是国家进行的宏观调控，资金的来源对房地产公司成为很重要的问题。如何能筹到资金，保证有稳定的现金流这些问题已经摆在了房地产开发商面前。正因如此现在不少地产公司表现出对融资专业人士的需求，而此前一个地产的融资往往老板一人就能搞定，现在得按照多渠道多方式进行，融资人才也显出新需求。“经验”成为人才入行标签
经验显然是这行业用人的重要指标。招聘中，几乎所有的地产公司不约而同对应聘者提出了从业经验年限的要求。特别是一些关键岗位，普遍要求2~3年的工作年限。成都中海章伟指出，不同的公司在不同的发展阶段为了实现阶段性的战略目标，会相应的引进不同类型的人才。对于一个刚刚启动业务的公司，它一定需要熟手。中海地产成都公司刚成立时也是一样的，而现在，中海地产成都公司开始为了核心业务人员做人才储备。今年，成都中海在川大招了8个应届毕业生，其中大部分是研究生。其中，三个中文系研究生，是用来营销策划人员储备的。这也是中海地产成都公司第一次向没有行业工作经验的学生敞开怀抱。记者了解到除了售楼人员，一般地产公司从未对刚毕业的学生开启过大门。
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