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早报记者 陈华
股价突破60元的沪深两市第一高价股苏宁电器(002024)，从今年起为高管大幅加薪。苏宁昨日公告显示，自2005年起，苏宁6位高管年薪平均涨幅超过70%，平均年薪为57.5万元。据了解，苏宁普通销售人员的平均年薪在2万元左右，他们与苏宁高管平均年薪的差距约达28倍。但与因高管高分红方案而饱受公众非议的用友软件相比，苏宁高管的涨薪可谓“小巫
见大巫”。
2004年苏宁电器的业绩增长很快，年报数据披露，去年苏宁电器净利润1.8亿元，同比增长83.22%，实现每股收益1.95元。公告称，鉴于公司各位董事、监事、高级管理人员在公司快速发展过程中所作的贡献，并结合公司实际经营效益，拟对上述人员的薪酬及津贴进行调整。
苏宁董事长张近东的年薪调整为150万元，与去年80万元相比，涨幅近87%。苏宁电器董事会秘书任峻的薪酬涨幅最高，年薪从8万元猛升到20万元，涨幅高达150%。苏宁电器股份公司总裁孙为民的年薪涨幅最低，他的年薪从50万元增加到60万元，涨幅为20%；副总裁孟祥胜、金明的年薪均从30万元涨至50万元，财务负责人陈世清的年薪从10万元升至15万元。此外，公司独立董事及外部董事的津贴从每年3万元上涨到每年4万元；监事朱华、尚雪峰的年薪从10万元增加到15万元。
在苏宁电器6位高管中，4人已经直接或间接持有苏宁股权。张近东个人总共控制上市公司40.24%的股份。以昨日苏宁60.85元的收盘价计算，张近东的身价已超过20亿元。金明持有204.48万股；陈世清持有68.16万股。孙为民虽未直接持有上市公司股权，但由于其掌控上市公司第二大股东江苏苏宁电器有限公司18%的股权，因此间接持有306万股。
“零售是一个劳动强度大的行业，提薪是高管应得的回报。”苏宁董事长张近东昨日向记者表示，对于成长性较高的苏宁而言，股权激励是一种“一劳永逸”的长期奖励方式。他更希望通过加薪这种中短期激励方式，激发管理团队的拼劲，同时规范公司“长短结合”的激励体系，形成合理的升迁制度。“此外，外资即将进入国内家电零售领域，提高高管待遇，也能避免人才流失。”
上海荣正咨询资深业务董事顾亮认为，苏宁高管加薪之后的待遇，仍低于家乐福等外资零售企业的高管薪酬，适当加薪无可厚非。港澳咨询的田文斌指出，年薪只是高管待遇的一部分，每年他们还有可观的奖金、分红等其他收入，高管与普通员工的收入差距太大，起不到对全体员工的激励作用。他表示，日本高管薪水一般只是普通员工工资的7倍，国内目前风行的给高管提薪之举不应提倡。
高管涨薪之余，苏宁还计划以资本公积金转增股本方式，向全体股东每10股转增10股、每10股派发现金1元。转增后，公司总股本将由目前的9316万股增加至1.8632亿股。
苏宁电器的股价昨日报收于60.85元，比上一交易日下跌1.93%。用友软件前天公布的2004年度年报显示，董事长王文京又将分得约2500万元(含税)。这样从2001年到2004年四年间，王文京总共从用友分红约1.1亿元(含税)。
大多数分析人士指出，由于王文京的持股成本只有1元/股，通过高派现后能收回大量成本，而流通股股东必须在二级市场上进行投资，购买价格是他的几十倍，所以分红对大股东最有利。而不少散户认为，大股东就是这样通过高分红剥削二级市场的投资者，掏空了上市公司。
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