上海滩塑造学习型女性

　　本报记者 田享华 发自上海

　　上海的女性就业问题主要已不在于40~50岁的女性群体，而是集中在20~30岁的女性。《第一财经日报》昨天(3日)从上海市妇联获得一份上海女性就业调查报告，该报告由上海市妇联与复旦大学社会学系，针对上海16~50岁的女性就业状况进行调查得出的汇总情况。

　　据上海市妇联妇女发展部部长助理戴小云介绍，此次调查共回收有效初访问卷1670份、正式问卷995份。她认为这份调查报告能较准确地反映出上海女性就业的真实情况。

　　女性就业问题“年轻化”

　　戴小云认为，20余岁和30余岁的年轻女性如果没能找到合适的工作，对家庭与社会都有较大压力。据她分析，这一群体之所以找不到合适的工作，与自身的紧迫感不强烈有关。同时，这一群体观念较为保守，喜欢从事较稳定的工作，并对薪水有较高要求。

　　调查显示，对从事工作的薪水高低要求与和失业女性的文化程度及年龄密切相关。以600元月薪的工作为例，小学及小学以下文化程度的受访者中，有68.8%表示“愿意”；而大专及大专以上文化程度的受访者中，仅有2.6%的人表示“愿意”；此外，16~29岁年龄段的受访者中，仅有21.2%的人表示“愿意”；而40~50岁年龄段的受访者中，有42.3%的人表示愿意。

　　“女性更愿意‘打工’，而不是自己创业。”戴小云透露，妇联曾经多次举办免费的创业培训班，但却出现过一种现象，即一个季度也招不满一个40人左右的班级。

　　上海大学机电工程与自动化学院一位大四女生表示，作为女孩子，她更愿意做助理之类的工作，稳定一些，不要太累。也有少部分学习能力较强的女生选择技术方面的工作，但她们要求的薪金水平大多在2000元以上，最低的也在1800元。该女生说，她和她的同学们并不担心找不到工作，只是担心找不到合适的工作。

　　塑造“学习型女性”

　　针对上海失业女性呈现出的这些特点，戴小云建议，随着上海劳动力市场的不断细化，有不少新兴行业比较适合女性，如与创意有关的行业、通信行业、技术类行业(不需要重体力的)。

　　该调查报告也建议，上海各类社会组织，包括妇联这样的社会团体，应该给予女性，尤其是事业女性更多的服务和帮助。这种帮助不能仅局限在提供财物等有形的帮助，而应拓展到各种无形的帮助，例如知识帮困、技术帮困、情感帮困等，从而提高她们改变自身处境的能力。

　　此外，还可以鼓励广大在业和失业女性不断进行再教育，塑造“学习型女性”的群体形象，提高在业女性适应社会快速变化的能力。这种再教育尤其应针对处在30~39岁的最佳劳动年龄段的失业女性，通过鼓励其接受继续教育来促进她们的再就业。

　　上海市妇联副主席张静曾于日前公开表示，上海妇联在今年启动了“青年女性职业飞翔计划”，本月6日将在上海虹口足球场举行“尚才3000伊人——白领丽人女性专场招聘会。”参加此次招聘会的有均瑶集团、平安保险公司，这些企业本次提供的职位主要针对女性。

　　另据戴小云透露，上海妇联除了对上海本地的妇女进行职业上的帮助外，还将对外来妇女进行免费的就业培训和求职帮助。上海妇联目前已经启动针对上海“外来媳妇”的培训活动，参加培训后求职成功的“外来媳妇”数量很多，上海妇联将于近期再对外来务工女性聚集区进行就业方面的帮助和关怀。

　　相关链接

　　非正规就业促升女性就业率

　　调查显示，非正规就业已经成为上海女性就业率的新增长点。目前，从事非正规就业的女性约占上海总体就业女性的14%。

　　非正规就业的女性主要包括自雇型灵活就业群体(即自由职业者和个体经营者)；受雇于大中型企业的临时工、小时工、劳务工和季节工；小型和微型企业的工资劳动者；从事临时性和分散性工作的灵活就业群体。

　　虽然上海非正规就业中的女性在从事工作时还存在一些不足之处，但从整体上看，非正规就业岗位已经明显影响着女性的日常生活，并在很大程度上改善了女性的生活质量。

　　调查显示，60%的未就业女性感到家庭经济困难，21%感到“非常困难”，而从事非正规就业女性感到家庭经济困难的只有36%左右，感到“非常困难”的只有6.5%。