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知名企业披露招聘计划 什么样的人才我们都想要


http://finance.sina.com.cn 2005年01月09日 10:11 深圳商报

  【本报讯】(深圳商报记者钱飞鸣姚正华)近日,记者在采访中兴通讯、沃尔玛等多家知名企业时获悉,各公司对人才的需求依然高涨,除了将目光瞄准应届大学毕业生外,更是面向社会广揽人才。沃尔玛的一位高级管理人员直言:“什么样的人才我们都想要。”

  应届毕业生需求量加大

  高校应届毕业生历来是深圳企业的招聘重点。创维集团人力总监毕波透露,创维正在全国高校展开应届毕业生招聘的“拉网工程”,今年的毕业生招聘规模创下了创维的历史之最,达到540余名。中兴通讯的校园招聘工作已告一段落,今年预计将招收2500名应届毕业生。中兴的招聘负责人表示,今年的高校招聘较去年增加了近千人。随着万象城的开业,深圳零售业的另一个巨头华润万家也在招兵买马。据了解,华润万家今年将有2000个职位空缺,集中在采购营运方面。对于应届高校毕业生,华润万家的目标是100多人。

  国际化人才受青睐

  随着国内企业纷纷加快走出去的步伐,对国际化人才的需求也在不断增加。记者了解到,中兴通讯今年全年都有招聘计划,并仍然会推出海外招聘计划。中兴通讯的工作人员直言,今年的招聘工作更多的是满足国际市场业务的需求,希望能招聘到具有国际化素质的人才。TCL、华为也制定了各自国际化人才招聘计划。

  虽然现阶段大量“海归”的回国在一定程度上满足了企业对于国际化人才的需求,但不少企业均表示自我培训同样重要。

  外企注重人才本地化

  以沃尔玛为代表的跨国公司则表示更关注人才本地化。来自沃尔玛的数据显示,沃尔玛在中国开设的43家商场全部由中国员工管理,外籍员工总共只有6名。经过8年多的发展,已经有2万多名中国员工加入到沃尔玛大家庭。随着在中国业务的不断推进,沃尔玛欢迎更多的人才加入进来,今年计划招聘的总人数预计将超过2004年。

  深企看重个人能力

  虽然大学生就业中的性别问题一直为人们所关注,但记者在采访中感到,深圳企业更看重个人能力。创维有关人士表示,公司在今年的高校招聘工作中专门规定,除营销人员保持7比3的男女比例外,所招聘人员的男女比例将大体控制在6比4。创维为此首次将“素质模型”理论运用在今年的招聘工作中,制定了录取应届女大学生的主要标准,女大学生的工作岗位涉及研发、人事等14个类别。






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