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【本报讯】(深圳商报记者钱飞鸣姚正华)近日，记者在采访中兴通讯、沃尔玛等多家知名企业时获悉，各公司对人才的需求依然高涨，除了将目光瞄准应届大学毕业生外，更是面向社会广揽人才。沃尔玛的一位高级管理人员直言：“什么样的人才我们都想要。”
应届毕业生需求量加大
高校应届毕业生历来是深圳企业的招聘重点。创维集团人力总监毕波透露，创维正在全国高校展开应届毕业生招聘的“拉网工程”，今年的毕业生招聘规模创下了创维的历史之最，达到540余名。中兴通讯的校园招聘工作已告一段落，今年预计将招收2500名应届毕业生。中兴的招聘负责人表示，今年的高校招聘较去年增加了近千人。随着万象城的开业，深圳零售业的另一个巨头华润万家也在招兵买马。据了解，华润万家今年将有2000个职位空缺，集中在采购营运方面。对于应届高校毕业生，华润万家的目标是100多人。
国际化人才受青睐
随着国内企业纷纷加快走出去的步伐，对国际化人才的需求也在不断增加。记者了解到，中兴通讯今年全年都有招聘计划，并仍然会推出海外招聘计划。中兴通讯的工作人员直言，今年的招聘工作更多的是满足国际市场业务的需求，希望能招聘到具有国际化素质的人才。TCL、华为也制定了各自国际化人才招聘计划。
虽然现阶段大量“海归”的回国在一定程度上满足了企业对于国际化人才的需求，但不少企业均表示自我培训同样重要。
外企注重人才本地化
以沃尔玛为代表的跨国公司则表示更关注人才本地化。来自沃尔玛的数据显示，沃尔玛在中国开设的43家商场全部由中国员工管理，外籍员工总共只有6名。经过8年多的发展，已经有2万多名中国员工加入到沃尔玛大家庭。随着在中国业务的不断推进，沃尔玛欢迎更多的人才加入进来，今年计划招聘的总人数预计将超过2004年。
深企看重个人能力
虽然大学生就业中的性别问题一直为人们所关注，但记者在采访中感到，深圳企业更看重个人能力。创维有关人士表示，公司在今年的高校招聘工作中专门规定，除营销人员保持7比3的男女比例外，所招聘人员的男女比例将大体控制在6比4。创维为此首次将“素质模型”理论运用在今年的招聘工作中，制定了录取应届女大学生的主要标准，女大学生的工作岗位涉及研发、人事等14个类别。
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