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主要影响上海地区业务，UPS称力求将对客户影响降到最低
索佩敏 NBD 上海报道
刚刚作别中外运的UPS新年伊始就遇到了难题。昨日，原UPS与中外运的合资公司部分员工对新公司的人员安置措施表示了强烈抗议，矛头直指新东家UPS，甚至已经开始影响到该
公司的正常工作。
在派送科工作的桑先生是此次抗议的员工之一。去年12月31日，本该续签下一年合同的他没有如期签约。据他称，拥有类似情况的员工在公司占80%左右。“公司只是要我们签署了一项愿意继续留在公司的意向协议，然后就没有下文了。”不仅如此，公司开出的个人薪酬也平均下降了1000-2000元。由于对公司的做法不满，部分工作人员甚至已经停止了工作。他们要求UPS接受原中外运的员工，并保持其原来的薪酬标准。
对此，中外运发言人向阳表示，目前集团正在对这些情绪不满的员工做工作，尽量让事情得到妥善的解决。
UPS的公关人员表示，目前情绪比较激动的主要是运送包裹的司机，而UPS与这些员工签署的一直都是代理合同，即合同式的借用，他们从确切意义上说还是算中外运的员工。因此，到现在为止还是中外运方面在负责交涉协调，但UPS会密切关注事态的动向。她同时透露，“目前受到影响的主要是上海分区的业务，国内其他城市的业务仍然正常。UPS相信中外运能够处理好这件事情，并力求将对客户的影响降到最低。”
去年12月2日，UPS在北京宣布与中外运签署了一项协议，在2005年年底之前，UPS将以1亿美元的代价，获得23个主要城市的国际快递业务直接掌控权。与此同时，中外运旗下的上市公司外运发展也发布公告称，公司将调整与UPS的代理合作关系，逐步移交所代理的UPS国际快递业务和合资企业中外运-联合包裹国际快递有限公司的50%股权。
尽管UPS对此一直避免使用独资的说法，但是其将逐步获得中外运-联合包裹国际快递有限公司全部的股权已是不争的事实。而如何顺利“收尾”，即妥善安置原合资公司员工，也就成为UPS迈向独资的必经一步。
“任何一家公司在进行并购或类似活动时，关于老公司人员的安置等等一系列过渡都要经历一段过程。”四大快递巨头之中的另一家公司人士如此评价。
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