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日前，“第三届全国企业文化年会暨企业文化优秀奖颁奖大会”在北京人民大会堂举行。由于在企业文化建设方面取得的令人瞩目的成就，泰康人寿从150多家申报企业中脱颖而出，荣获2004年度企业文化优秀奖。据悉，泰康人寿是获此殊荣的唯一一家保险企业，评审专家给予泰康人寿的企业文化建设给予了高度的评审意见——“有较高的品牌价值，不断进行经营战略创新，把握了市场经济的终极价值表，始终走在行业的前列。”
同时获得优秀奖的还有上海大众、云南白药、大庆石化等三十家知名企业。全国人大常委会副委员长许嘉璐到会讲话并为获奖嘉宾颁奖。泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升受邀在主旨论坛“企业长寿的文化基因”作精彩演讲。
“全国企业文化年会” 由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学、中国人民大学协办，是我国企业文化理论界与企业实践者的年度大会，是深受广大企业界、学术界、新闻界关注的重要会议。企业文化年会已经成功举办三届，其评选出的年度优秀企业文化奖，是我国企业文化建设成就的最高荣誉。
本次评审工作流程规范、科学、公正。首先由40多位专家组成的评审委员会依据事先制订的标准和流程对150多家申报企业进行审核、初评，筛选出66家水平较高的企业样本，送交评委单独打分和给出评语，再根据分数排序，产生40家入围企业，最后经过现场考察和调研，最终确定评选结果。评审工作的流程化和标准化，提高了该奖项的可靠性和含金量。
泰康人寿创立之初，就具有远见性到提出了“专业化、规范化、国际化”的核心发展战略，并以此理念为引导，不断丰富完善公司文化，稳健经营、开拓创新，借鉴国内外寿险公司先进管理经验，注重防范金融风险，形成了诚信、亲和、稳健、专业的新型保险公司形象。
2002年，陈东升董事长提出创新观点，丰富了人寿保险的内涵，即人寿保险代表的是未来工薪白领人群的现代生活方式和现代家庭价值观，泰康人寿要致力于个性化、差异化的产品、服务，使每个家庭都可享受到健康、幸福、美满的“新生活”。这一“新生活”理念的提出，使泰康人寿的企业文化得到进一步升华，并使企业文化成为对内进行文化整合，对外培育强大的市场营销力的重要力量。
泰康人寿经过8年的发展，已经积累沉淀下一些值得提炼的文化成果，2003年《我们的家园》作为第一本企业文化图书出版发行，得到社会各界的肯定；同年《执行感悟》出版；2004年《我们的新生活》精彩亮相。在公司快速发展阶段，人员、机构急剧扩张的形势下，企业文化书籍的出版起到了企业文化特有的导向、规范和凝聚的作用，使标准的泰康文化“复制”到全国的各个机构中。正是因为有了企业文化的引导，公司获得了快速发展和良好的品牌形象。2004年5月28日，在世界金融实验室2004年度大奖评选中，公司当选为“2004年中国最值得信赖的寿险公司”之一。
据悉，本届年会的主题是：“把脉企业生态，探寻文化基因”。专家认为企业文化是优化企业生态的首要因素和第一资源，企业生态可分为内部生态和外部生态，内部生态一般通过企业凝聚力、向心力、执行力、团队协作、员工主动性、创造性等指标来检验，企业内部生态的优劣通过员工忠诚度体现出来，特别是在企业遇到市场波动和处于逆境中时，要靠企业精神、企业文化来维系和支撑。企业外部生态一般包括企业的社会接受程度，受社会认同和尊敬程度。外部生态的好坏要通过企业的品牌影响力和美誉度最终得以体现。
陈东升董事长兼CEO在论坛中说，企业文化不是老板的文化，而是公司员工共同的价值取向、共同的目标远景和共同的行为准则；企业文化不是虚饰的，它是企业在经营过程中摸索形成的，是企业最核心的能量，能对企业未来发展产生极为重要的影响。企业不能为文化而文化，企业文化建设成果要通过企业的绩效反映出来，要让企业文化成为公司持续发展、基业常青的土壤。
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