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记者 陈莺
中华英才网招聘顾问近期调查，目前已有近四成企业选择将公司人事活动外包，这一比例在国外企业中的比例更高达90％。
在欧美国家，人事外包已经成为人事工作的主要操作形式，但是在中国，很多企业依
然持观望态度，企业大多担心公司的某些核心机密可能在外包过程中暴露，相关从业者则恐惧自己的饭碗不保。招聘顾问建议，要避免这个问题，企业应该尽量选择规模和实力雄厚的外包方，同时，企业在外包之前要做好人事管理各方面的工作，做好分类，哪些是可以外包的？哪些不可以？一旦不慎将人事工作的核心战略外包出去，一些商业机密便也会随之泄漏。相关从业者也应该转变思维，积累职业竞争力，以备进入更加专业的外包企业，一味阻挠业务外包虽然可以让自己在短期内保住饭碗，却为将来事业的发展埋下了隐患，因为与快速成长的同行相比，不进步就是一种退步。
那么，何谓“人事外包”呢？一般指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给专业的人才服务机构，人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，明确需要提供外包的人事服务项目等。
具体说来，哪些人事工作是可以外包的呢？中华英才网刘先生表示，企业人力资源管理中的诸多事务，如招聘管理、薪资管理、保险管理、福利管理、能力评估、绩效考核、素质训练、HR数据管理均可纳入人事外包范畴，但企业一定要掌握好外包的度。
企业之所以会选择人事外包，根本上还是从企业赢利和长远发展两个角度来考虑，人事外包不仅可以节省企业大量的人力、物力和财力，而且专业外包机构高质量的服务还可以使公司的人事工作取得更快的发展，一套合理的人事制度可以为企业员工提供满意的发展空间，增强员工满意率，减少员工离职率，从而更好地保证公司的稳定性。传统的人力资源管理，工作人员75％以上的时间都花费在诸如员工招聘、员工入职、保险福利、合同管理等日常事务性工作上，企业能够花在人力资源管理战略性工作上的时间却少得可怜，这与企业的初衷是背道而驰的，也正是基于这些原因，企业人事外包业务受到越来越多企业的青睐。
（子琦／编制）（来源：金羊网）
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