|
记者 陈莺
据一项调查表明，如今企业中高层逐渐以30-45岁人士为主力。中华英才网猎头顾问Joy认为，相较过去企业以45岁为中高层起点的就业环境不同，如今，只要具备企业所需专业能力、工作经验以及优秀的品质，青壮年在国内三十而立已不仅仅是理想。
中华英才网猎头部表示，企业支付不菲的佣金给猎头当然是希望能够招聘到真正有两把刷子的职场精英，所以求职者也不要过于乐观，若想在30岁左右时做到企业中高层还需要下苦功夫提高专业能力，努力培养核心竞争力，同时，不断锤炼自已的沟通能力、人际交往能力、领导能力，毕竟，管理者在具备专业能力的同时又有与他人合作共事的良好素养，才能带领团队圆满的完成既定目标。中华英才网猎头部强调，欲出头的职场人士也要注意在工作之余通过参加培训或者以其它形式培养自己的第二、第三竞争力，以增加分量。
至于企业不再青睐“大龄”中高层的原因，中华英才网猎头部Joy表示，这很大程度上跟这个年龄段的固执有关。他们虽然拥有丰富的工作经验，但是对于新兴事物的排斥却使他们中的一些人无法适应迅速变化的社会，这也正是部分企业“移情别恋”的原因，一些HR经理表示，一些“大龄”求职者甚至不习惯使用电脑等办公设备办公，而这些工具的掌握并没有他们想像中的那么难，所以这让人质疑他们面对变化的态度和能力。
（子琦／编制）（来源：金羊网）
| 
